Sposób rozstania z firmą bez wpływu na uprawnienia

Odpowiadając kolejno na pytania pana Henryka, zacznijmy od tego, że sposób rozstania się z pracodawcą nie powinien rzutować na uprawnienia związane z przejściem na emeryturę. Jeśli chodzi o odprawę wynikającą z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników istotne jest tylko to, czy do zawarcia porozumienia stron doszło z inicjatywy pracodawcy. Natomiast przesłanką do wypłaty odprawy emerytalnej jest rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, czyli zmiany statusu pracownika na status emeryta. Z reguły ma to miejsce jednocześnie z rozwiązaniem stosunku pracy, może jednak nastąpić później, np. ze względu na późniejszą datę złożenia wniosku o emeryturę lub z powodu korzystania z zasiłku chorobowego. Pracownik ma prawo domagać się odprawy emerytalnej zarówno wtedy, gdy umowa została wypowiedziana lub zakończona na mocy porozumienia stron, jak i wtedy, gdy rozwiązała się wskutek upływu czasu, na jaki ją zawarto (np. na czas określony, na czas wykonania określonej pracy). Nie otrzyma jej tylko wtedy, gdy został zwolniony dyscyplinarnie.