Kiedy kończy się okres wypowiedzenia angażu

Okres wypowiedzenia pracownicy zatrudnionej bezterminowo od roku wynosi miesiąc. Przy założeniu więc, że pisemne oświadczenie o rozwiązaniu angażu zostanie jej wręczone 30 listopada 2013 r., stosunek pracy ustanie w ostatnim dniu grudnia 2013 roku (o północy). Okres wypowiedzenia kontraktu o pracę drugiej podwładnej zaś wynosi tydzień i jego bieg skończy się 7 grudnia 2013 r. (sobota o 24:00), przy założeniu, że pisemne oświadczenie woli w tej kwestii dotrze do niej w ostatnim dniu listopada 2013 roku.

Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą: bezterminowo, na okres próbny, na czas zastępstwa innego podwładnego w okresie jego usprawiedliwionej absencji oraz na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli przewidziano klauzulę o dopuszczalności jej wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy ustaje z upływem wypowiedzenia.

Jeżeli próba przekracza 2 tygodnie, okres wypowiedzenia angażu wynosi tydzień, a, gdy próba trwa 3 miesiące, okres wypowiedzenia to 2 tygodnie.

Przy umowach bezterminowych okres wypowiedzenia uzależniony jest od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy (wlicza się do niego staż pracy u poprzedniego zatrudniającego w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę bądź też gdy - z mocy odrębnych przepisów - nowy szef jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez jego poprzednika) i wynosi - co do zasady:

● 2 tygodnie - przy zatrudnieniu trwającym krócej niż 6 miesięcy,

● 1 miesiąc - gdy pracownik był zatrudniony minimum przez pół roku,

● 3 miesiące - jeżeli pracował nie mniej niż 3 lata.

Trzeba jednak dodać, że odmienne reguły mogą wynikać z angażu, gdy etatowiec jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością za powierzone mienie. I tak: jeśli podwładny piastował to stanowisko krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia fakultatywnie wynosi miesiąc. Gdy zaś zajmował je dłużej niż pół roku - 3 miesiące.

Inaczej również kształtuje się okres wypowiedzenia, w sytuacji, w której jego przyczyną są ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy albo inne przesłanki niedotyczące podwładnych, co autorka - w tym artykule - pomija.

Wypowiedzenie rozpoczyna swój bieg z chwilą dojścia do wiadomości adresata w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią. Nie jest zatem wymagane rzeczywiste zgłębienie jego zawartości, a jedynie stworzenie ku temu realnej okazji. Oświadczenie woli zaś składane w postaci elektronicznej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej tak, aby można było je przeczytać.

Z kolei okres wypowiedzenia angażu (bez względu na to, która ze stron stosunku pracy go składa) obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę bądź w ostatnim dniu miesiąca.

Gdy: wypowiedzenie wynosi 2 tygodnie i złożono je np. 11 października 2013 r., to umowa o pracę rozwiązała się 26 października 2013 r. (sobota), a jeśli oświadczenie o rozwiązaniu kontraktu o pracę wręczono 16 października 2013 r., to rozwiązała się ona 31 października. Jeżeli zaś wypowiedzenie wynosi miesiąc i złożono je np. 28 października 2013 r., to angaż ustanie 30 listopada 2013 r. W sytuacji gdy wypowiedzenie wynosi 3 miesiące i złożono je np. 5 września 2013 r., stosunek pracy rozwiąże się 31 grudnia 2013 r.

Autorka pomija w tym artykule pozostałe wymogi formalne, którym wypowiedzenie ze strony pracodawcy powinno odpowiadać, aby nie spotkał się on z zarzutem niezgodnego z prawem rozstania w opisanym trybie, a w konsekwencji nie naraził się na często kosztowny proces przed sądem pracy. Autorka nie opisała zatem formy, jaką powinno przybrać owo wypowiedzenie, i minimalnych elementów jego treści.

@RY1@i02/2013/220/i02.2013.220.217000900.802.jpg@RY2@

Anna Borysewicz autorka jest adwokatem prowadzącym własną kancelarię w Płocku

Anna Borysewicz

autorka jest adwokatem prowadzącym własną kancelarię w Płocku

Podstawa prawna

Art. 30 par. 2¹ oraz art. 32-36 par. 1-5, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 61 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).