Czy wypłacić pensję osobie, która nie rozpoczęła pracy
Pracodawca podpisał umowę na czas określony powyżej 6 miesięcy, bez możliwości wypowiedzenia (bez klauzuli) z datą 1 października, ale moment rozpoczęcia pracy to 1 listopada. Pracownik otrzymał skierowania na badania lekarskie, jednak jak się okazuje, nie może zostać dopuszczony do pracy z uwagi na stan zdrowia. Minął tydzień, pracownika nie ma. Trzeba było szybko zatrudnić inną osobę. Pracownik (ten bez badań) twierdzi, że umowa jest podpisana i należy się mu wynagrodzenie. Co można zrobić w takiej sytuacji?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 229 par. 4 kodeksu pracy; dalej: k.p.). W przypadku gdy zaświadczenie lekarskie stwierdza, iż pracownik nie jest zdolny do wykonywania pracy określonej w umowie o pracę, w przypadku gdy umowa została zawarta na czas nieokreślony, istnieją podstawy do rozwiązania umowy przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.