Kadry i płace

SĄD NAJWYŻSZY o równym traktowaniu pracowników

SĄD NAJWYŻSZY o zatrudnieniu

Podwładny poniesie odpowiedzialność z tytułu samowolnej wypłaty środków z kasy firmy, choćby pracodawca zalegał z wypłatą wynagrodzenia

Rozmowa z Michałem Tomasiakiem, aplikantem radcowskim z Kancelarii Prawniczej Rachelski i Wspólnicy

Pracowałem przez pół roku na umowę o pracę na stanowisku menedżera zarządzającego. W tym czasie byłem proszony o napisanie kilku projektów unijnych. Przygotowywałem je samodzielnie lub zgodnie z zaleceniami pracodawcy. Pracodawca sam podpisywał się pod wnioskami. Niestety nie zostały one uwzględnione z uwagi na błędy formalne. Pracodawca wystąpił przeciwko mnie do sądu pracy o zapłatę odszkodowania z tytułu zaniedbania obowiązków pracowniczych. Czy ma prawo żądać ode mnie odszkodowania z tytułu umyślnego działania na szkodę spółki?

Czy osoby zatrudnione na innych stanowiskach niż kierowcy, ale używające samochodu firmowego muszą być skierowane na badania lekarskie dla kierowców?

Angaż zawarty na czas dłuższy niż sześć miesięcy można rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Tak jest dzisiaj. Po ostatnim wyroku TSUE może się to jednak zmienić, bo tak krótkich okresów wypowiedzenia po prostu nie będzie. Ministerstwo Pracy już o tym myśli

Kodeks pracy wskazuje konkretne sytuacje oraz granice odszkodowania, ale przy dokonywaniu wyliczeń wysokości tych świadczeń należy posiłkować się co do zasady regułami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop. Wyjątek dotyczy m.in. zakazu konkurencji oraz mobbingu. Poniżej omawiamy najważniejsze odszkodowania wraz z wyjaśnieniami, jak je prawidłowo ustalać. Trybunał Konstytucyjny zasygnalizował Sejmowi i rządowi, że w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.) jest luka. Chodzi o art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, który zwalnia z opodatkowania odszkodowania i zadośćuczynienia, których wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z innych ustaw lub rozporządzeń. Zdaniem TK brakuje zwolnienia z PIT odszkodowań przyznawanych pracownikom na podstawie układów zbiorowych pracy oraz innych porozumień pracowniczych, które są także źródłem prawa pracy. W tej sprawie senatorowie przygotowali już projekt ustawy. Jednak z uwagi na znikome występowanie tego rodzaju odszkodowań w zakładach pracy nie zostały one szczegółowo omówione.