Odprawy przyznawane umownie nie podlegają ochronieCzy odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz z tytułu rozwiązania umowy o pracę są wolne od potrąceń?Not. BL•10 kwietnia 2014
Nagrody jubileuszowe także bez składekFirma, która chce wypłacać gratyfikacje za długi staż pracy, może uniknąć ich oskładkowania. Musi jednak w wewnętrznych przepisach dokładnie uregulować zasady ich przyznawaniaMariusz Stępień•10 kwietnia 2014
Eksperci chcą ograniczyć związkową udrękę firmOrganizacje pracownicze mają kilkadziesiąt uprawnień wpływających na funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Współdecydują m.in. o zwolnieniach, czasie pracy czy przepisach bhpTomasz Zalewski•10 kwietnia 2014
Jedna osoba, kilka firm, a ile składekPrzedsiębiorca może równocześnie prowadzić wiele rodzajów działalności gospodarczej. Ubezpieczenie społeczne opłaca wówczas z jednego tytułu, ale zdrowotne należne jest z każdego z nichAndrzej Radzisław•10 kwietnia 2014
Nie warto ryzykować, obliczając podstawę zasiłkuW razie wątpliwości wypłatę danego składnika lepiej wstrzymać i wystąpić o opinię do ZUS. Prościej jest bowiem wyrównać świadczenie pracownikowi, niż odzyskać od niego nadpłatęMarta Nowakowicz-Jankowiak•10 kwietnia 2014
Poradnia ubezpieczeniowa● Jakie składki trzeba opłacać za stypendystę sportowego, który kończy 26 latAndrzej Radzisław•10 kwietnia 2014
Kontrakty czasowe do zmianyŁUKASZ PISARCZYK Jeżeli umowa terminowa będzie objęta ochroną stosowaną przy tej na czas nieokreślony, to można ustanowić długi, nawet 4-letni okres, w jakim pracownik jest nią związanyTomasz Zalewski•09 kwietnia 2014
Przedsiębiorcy mogą zyskać oszczędności na Funduszu PracyZleceniodawcy, którzy nie zatrudniają pracowników, nie muszą płacić składek na FP za osoby wykonujące obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnychBożena Wiktorowska•08 kwietnia 2014