Pozbycie się słabego nauczyciela ze szkoły wcale nie jest prosteOsoby uczące w samorządowych szkołach, nawet jeśli nierzetelnie wykonują swoją pracę i nie realizują właściwie treści programowych z uczniami, wciąż mogą pracować, bo większość z nich jest pod szczególną ochroną. Do ewentualnego wypowiedzenia umowy może dojść dopiero pod koniec majaArtur Radwan•08 grudnia 2014
Zasiłek macierzyński też po umowie terminowejPodpisałam terminową umowę o pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2014 r. Gdy poinformowałam pracodawcę, że jestem w ciąży, przedłużył mi umowę, ale tylko do dnia porodu, czyli do połowy kwietnia 2015 r. Chcę do tego dnia pracować, aby nie wykorzystywać urlopu. Czy po rozwiązaniu umowy mam szansę na urlop macierzyński i jakieś świadczenia? Jeśli tak, kto je będzie wypłacał i jak są obliczane - pyta pani BeataMariusz Stępień•08 grudnia 2014
Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z zimową aurąPracownicy wymagają specjalnego traktowania przez szefa w trudnym czasie śnieżyc i mrozów. Mają prawo do opieki i przywilejów ze strony pracodawcy ułatwiających im przetrwanie zimy w pracyTomasz Zalewski•05 grudnia 2014
Jakimi prezentami podzielimy się z fiskusem i ZUSZ okazji Bożego Narodzenia pracodawcy często przyznają pracownikom dodatkowe świadczenia. Nieraz trzeba od nich odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wszystko zależy od rodzaju upominku, jego wartości i źródła sfinansowaniaRenata Majewska•04 grudnia 2014
Niezbędne przejazdy to także czas pracyTEZA: Czasem pracy (art. 128 par. 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy.04 grudnia 2014
Jak rozliczyć się z pracownikiem, który w okresie wypowiedzenia skorzystał z wolnego na poszukiwanie pracyProblemIzabela Nowacka•04 grudnia 2014
Po upadłości pracodawcy niełatwo podważyć wysokość pensjiTEZA: Artykuł 128 ust. 2 ustawy z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze nie ma zastosowania do stosunku pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 grudnia 2014
Czy można obniżyć pensję, udzielając całych dni wolnych w zamian za 5 lub 7 godzin pracy w sobotęProblemspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•04 grudnia 2014
Czy można dyscyplinarnie zwolnić związkowca za stosowanie przemocy w czasie strajkuKilka dni temu w reprezentowanej przeze mnie sp. z o.o. doszło do strajku. W jego trakcie jeden z działaczy związkowych uderzył w twarz osobę starającą się wejść do firmy, a oprócz tego, poprzez wykręcanie rąk, uniemożliwił kontrolę trzeźwości jednego z uczestników strajku. Zamierzam zwolnić tego działacza w trybie dyscyplinarnym. Mam jednak wątpliwość, czy w opisanej sytuacji muszę uzyskać na ten sposób zakończenia współpracy zgodę organizacji związkowej (z.o.z.)?Anna Borysewicz•04 grudnia 2014
Na jakich zasadach prezes odbywa szkolenia bhpCzy prezes zatrudniony na umowę o pracę powinien przechodzić szkolenie wstępne z zakresu bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy), a potem szkolenia okresowe? Czy takie szkolenia może prowadzić pracownik służby bhp działającej w zakładzie pracy?Maciej Ambroziewicz•04 grudnia 2014