Kadry i płace

Jest sposób na stosowanie pracy zdalnej bez kodeksowych barier. Umożliwia on łączenie obowiązków zawodowych i rodzinnych

● Czy można się domagać od byłego pracownika zwrotu składek, które zostały opłacone za niego

Pracownik ma chore dziecko i chciałby otrzymać zasiłek opiekuńczy za okres sprawowania osobistej opieki nad tym dzieckiem. Kiedy może skorzystać z tego prawa? Jakie dokumenty powinien złożyć? Czy przedstawienie druku ZUS ZLA pracodawcy jest wystarczające?

Podjęcie pracy zarobkowej w czasie pobierania zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego jest zakazane. Możliwe jest natomiast łączenie pracy etatowej albo zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej z wypłatą zasiłku macierzyńskiego

ZUS wydał decyzję, w której stwierdził, że ABC s.c. posiada zadłużenie w związku z prowadzoną działalnością z tytułu nieopłaconych składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP za okres od listopada 2010 r. do grudnia 2011 r. Decyzja wydana została wyłącznie wobec spółki i tylko spółce została doręczona. Jestem jednym ze wspólników. Każdy z nas ma prawo samodzielnego prowadzenia spraw spółki oraz jej reprezentowania. Nie opłaciliśmy składek za pracowników w związku z trudnościami finansowymi. Czy postępowanie ZUS było prawidłowe? Czy decyzja powinna być wydana wobec spółki, czy też wobec wspólników?

Zawarłem umowę o pracę na czas określony. Wygasła ona 1 września 2014 r. Od 13 sierpnia do 15 września miałem orzeczoną niezdolność do pracy. ZUS odmawia mi wypłaty zasiłku za okres od 2 września - wtedy zarejestrowałem działalność gospodarczą. W decyzji nie podano szczegółowego uzasadnienia.

Chorobowe wylicza się dla uprawnionych, biorąc pod uwagę wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie. Ale może zdarzyć się i tak, że ta sama podstawa świadczenia będzie niezmienna przez lata