Podwładny odpowie, gdy jest winien straty pracodawcy
Szef nie chce mi zapłacić za ostatni przepracowany tydzień przed odejściem z firmy. Twierdzi, że jest to równowartość ceny pojemników na artykuły spożywcze, które uległy zniszczeniu, a ja podobno za nie odpowiadałem. Nie pamiętam, żebym podpisywał jakiś dokument, w którym godziłbym się na taką odpowiedzialność - pisze pan Marek. - Czy mimo to może mi nie wypłacić pieniędzy
Rozróżnia się dwa rodzaje odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy, za którą odpowiada pracownik: mienie powierzone mu oraz mienie nie powierzone. Aby pracownik podlegał odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy w mieniu niepowierzonym, musi wystąpić kilka czynników. Najważniejsze z nich to niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych (w tym zaniechanie pracownika), wina pracownika, szkoda pracodawcy oraz związek przyczynowy pomiędzy tymi czynnikami. Ważne jest jeszcze to, czy szkoda (uszczerbek mienia firmy) zdarzyła się umyślnie, czy nieumyślnie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.