Podstawę zasiłku nie zawsze ustalamy na nowo
Chorobowe wylicza się dla uprawnionych, biorąc pod uwagę wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających zachorowanie. Ale może zdarzyć się i tak, że ta sama podstawa świadczenia będzie niezmienna przez lata
Generalną zasadą jest ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego jako przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W przypadku osób zatrudnionych krócej niż 12 miesięcy należy wziąć pod uwagę średnie wynagrodzenie za pełne przepracowane miesiące kalendarzowe, a jeśli w życiorysie pracownika nie było pełnego przepracowanego miesiąca kalendarzowego, to bierze się pod uwagę miesiąc, w którym powstała niezdolność, i dopełnia się wynagrodzenie wg zasad opisanych w poradniku ZUS.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.