Jak rozliczyć się z pracownikiem, który w okresie wypowiedzenia skorzystał z wolnego na poszukiwanie pracy
Problem
Z pracownikiem została rozwiązana umowa o pracę 12 listopada 2014 r., za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę. Pensja stała brutto wynosiła 3200 zł. Jak należało obliczyć wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Czy kwota 1066,88 zł jest prawidłowa? Pracownikowi ustalono też ekwiwalent za 3 dni urlopu na poszukiwanie pracy i dzień urlopu wypoczynkowego. Czy prawidłowe było ustalenie ekwiwalentu za urlop za 4 dni i czy powinien on wynosić - według naszych obliczeń - 614,40 zł?
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.