W zakładzie pracy wprowadzany jest zmieniony układ zbiorowy pracy, który pozbawia wszystkich pracowników premii kwartalnej. Dowiedziałam się, że w związku z tym pracodawca ma zamiar wypowiedzieć nam warunki umowy o pracę. Jestem w ciąży, czy w tym okresie podlegam ochronie przed taką niekorzystną zmianą?

Mój pracodawca prowadzi trzy sklepy. Zatrudniona jestem jako ekspedientka i w każdym z nich pracuję po kilka miesięcy. Ostatnio jeden ze sklepów pracodawca oddał w kilkuletnią dzierżawę. Dwie moje współpracownice zostały przejęte przez nowego pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie, że przejście do nowego pracodawcy mnie nie dotyczy. Czy postępując w ten sposób ma rację?

Byłem zatrudniony na stanowisku wydawcy paliw. W trakcie zatrudnienia podpisywałem umowy o współodpowiedzialności materialnej. 5 kwietnia 2010 r. komisja inwentaryzacyjna pracodawcy dokonała przy udziale współodpowiedzialnych pracowników spisu z natury powierzonych towarów, który wykazał niedobór na kwotę 46 000 zł. Niedoborem tym obciążono w równych częściach 5 pracowników (po 20 proc.). Na wezwanie pracodawcy odmówiłem zapłacenia żądanej kwoty. Czy i w jaki sposób mogę uwolnić się od odpowiedzialności za powierzone mienie?

Pracownik wykonywał pracę przez osiem godzin 21 maja 2010 r. i z tym dniem została z nim rozwiązana umowa o pracę za porozumieniem stron. 24 maja dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione od 21 maja 2010 r. Czy należy w tej sytuacji wypłacić wynagrodzenie za czas choroby za jeden dzień czy też wypłacić tylko wynagrodzenie za pracę i przesłać do ZUS druk Z-3?

Jestem zatrudniony w firmie przetwórstwa rolno-spożywczego przy zbiorze owoców. W związku z tym, że praca, którą wykonuję, jest pracą sezonową, zastanawiam się, jak jest ustalany urlop dla pracownika zatrudnionego przy pracach sezonowych?

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, nie dochowując wymogu konsultacji z zakładową organizacją związkową. W procesie pracownik zażądał odszkodowania, ale pracodawca bronił się tym, że pracownik wręcz zyskał na zwolnieniu, ponieważ natychmiast znalazł lepszą pracę. Czy sąd uwzględni ten argument?

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 17 do 28 maja 2010 r. W wyniku kontroli przeprowadzonej 20 maja ustaliliśmy, że wykonywał w tym czasie pracę zarobkową. Czy należy odmówić mu prawa do zasiłku chorobowego za okres od dnia przeprowadzonej kontroli, tj. od 20 maja, do końca zwolnienia lekarskiego?