Do końcowego etapu rekrutacyjnego przeszły trzy osoby. Podczas spotkania zarządu firmy z kierownikami zespołów osoba odpowiadająca za rekrutację, uzasadniając wybór, nazwała jednego z kontrkandydatów nieudacznikiem. Informacja o przebiegu spotkania dotarła do kandydata, który zamierza pozwać firmę do sądu. Czy firma może mieć kłopoty?

Czy dni wolne na poszukiwanie pracy mogą być traktowane jako urlop wypoczynkowy pracownika i czy pracodawca ma możliwość zobowiązania pracownika do ich wykorzystania w okresie wypowiedzenia, czy też odwrotnie - pracownik może z nich skorzystać na żądanie? Ile dni należy się pracownikowi, którego okres wypowiedzenia został skrócony z trzech miesięcy do jednego miesiąca?

Piotr P. zawarł umowę agencyjną, zgodnie z którą zobowiązał się do stałego pośrednictwa przy zawieraniu umów sprzedaży nieruchomości. Z tego tytułu otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne w wysokości 4 proc., co przynosiło mu miesięcznie od 7 do 8 tys. zł. Jednocześnie z umową agencyjną strony zawarły umowę o pracę, na podstawie której Piotr P. został zatrudniony na stanowisku magazyniera (z wynagrodzeniem 1000 zł miesięcznie). Zawierając umowę o pracę, strony umówiły się, że Piotr P. faktycznie nie będzie pobierał umówionego wynagrodzenia za pracę, ponieważ jego prowizyjne wynagrodzenie będzie stanowiło wystarczającą zapłatę za pracę wykonaną w ramach umowy agencyjnej, jak i umowy o pracę. Czy Piotr P. może wystąpić przeciwko pracodawcy o zapłatę wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę?