Kto jest płatnikiem zasiłku po ustaniu zatrudnienia

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Zasiłek chorobowy, a także wynagrodzenie za czas choroby wypłacane na podstawie art. 92 kodeksu pracy, przysługuje za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Świadczenia te nie przysługują jednak w przypadku, gdy za okres niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik, na podstawie przepisów o wynagradzaniu, zachowuje prawo do wynagrodzenia, przy czym nie chodzi o wynagrodzenie, do którego ma prawo na podstawie art. 92 k.p.

Jeżeli zatem pracownik 21 maja 2010 r. świadczył pracę i za ten dzień otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie za pracę, to nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego). Zasiłek chorobowy przysługuje zatem pracownikowi od 22 maja 2010 r., tj. za okres przypadający po ustaniu zatrudnienia.

Pracodawca powinien przekazać zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA) do oddziału ZUS właściwego według miejsca zamieszkania byłego pracownika, w celu ustalenia prawa do zasiłku za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego. Do zaświadczenia lekarskiego powinien dołączyć zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS Z-3.

Art. 6 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 53 ust. 1, art. 61 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).