Kiedy można zawrzeć ugodę z pracodawcąPracownik domaga się w sądzie zapłaty wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe za długi okres, bo dwóch lat. Za część tego okresu (ze względu na przeprowadzkę firmy i zaginięcie dokumentacji) nie posiadam ewidencji czasu pracy tego pracownika. Chcę zaproponować zawarcie ugody sądowej na warunkach korzystnych dla tego pracownika. Czy taka ugoda jest możliwa mając na uwadze to, że jest to część wynagrodzenia pracownika?29 lipca 2010
Czy od ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy trzeba opłacić składkiUstaliliśmy nieprawidłowo wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika. Umowa o pracę została z nim rozwiązana z końcem czerwca. W sierpniu będziemy wypłacali byłemu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy ta wypłata może zostać potraktowana jako rekompensata w związku z rozwiązaniem stosunku pracy i tym samym możemy nie opłacać od niej składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?29 lipca 2010
Jakie są skutki pobrania zaliczki za pomocą karty kredytowejSpółka zwolniła dyrektora firmy. W trakcie zatrudnienia oprócz samochodu służbowego, komórki otrzymał on służbową kartę kredytową. Czy bez zgody pracownika można potrącić z wynagrodzenia kwotę pieniężną wykorzystaną za pomocą tej karty?29 lipca 2010
W jakiej formie powinna być wyrażona zgoda na potrąceniaPracownik poręczył w banku spłatę dwóch pożyczek udzielonych jego bratu. W umowie poręczenia nie wyraził on jednak zgody na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Pożyczkobiorca nie spłacał rat udzielonej pożyczki. Bank wystąpił do pracodawcy poręczyciela o dokonywanie potrąceń z jego pensji. Pracodawca pomimo braku zgody co miesiąc odliczał kwotę należności przysługującej bankowi. Czy mógł dokonywać tych potrąceń?29 lipca 2010
Jak długo może pracować osoba niepełnosprawnaWłaściciel firmy zajmującej się ochroną mienia zamierza zatrudnić niepełnosprawnego i objąć go, tak jak innych pracowników, równoważnym systemem czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują niepełnosprawnych pracowników?22 lipca 2010
Czy podać w świadectwie informację o karze naganyZatrudniałem pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W trakcie zatrudnienia odbył wiele szkoleń związanych z prowadzoną przez nasz zakład pracy działalnością. W trakcie wykonywania swoich obowiązków naruszył także przepisy dotyczące usprawiedliwiania nieobecności, za co został ukarany karą porządkową. Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o udzieleniu pracownikowi kary nagany oraz o tym, jakie pracownik odbył szkolenia?22 lipca 2010
Kiedy przestaje obowiązywać umowa o zakazie konkurencjiCzy pracownika obowiązuje umowa o zakazie konkurencji podpisana w dniu rozwiązania umowy o pracę, jeżeli to pracodawca wypowiedział umowę o pracę i spóźnia się z wypłatą umówionego odszkodowania?22 lipca 2010
Czy związek zawodowy może prowadzić działalność gospodarcząDziałający w firmie związek zawodowy zamierza wynająć pomieszczenie na terenie zakładu i otworzyć w nim stołówkę dla pracowników. Czy organizacje związkowe mogą prowadzić działalność gospodarczą?22 lipca 2010
Czy niepełnosprawny dostanie dodatek za nadgodzinyWiceprezes spółki w trakcie zatrudnienia uzyskał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z tym pracodawca ustalił jego dobową normę czasu pracy na siedem godzin. Bardzo często jednak wykonywał obowiązki do późnego wieczora. Czy niepełnosprawnemu pracownikowi, zarządzającemu w imieniu pracodawcy zakładem pracy, należy wypłacić w tej sytuacji dodatek za pracę w nadgodzinach?22 lipca 2010