Halina Kwiatkowska

Wręczenie świadectwa pracy nie przesądza o rozstaniu za porozumieniem. Do tego konieczne są zgodne oświadczenia woli obu stron stosunku pracy

Pracownik zatrudniony na stanowisku księgowego złożył wniosek o wyrażenie przez pracodawcę zgody na odbywanie podyplomowych studiów z zakresu wyceny nieruchomości. Pracodawca się zgodził. Strony zawarły umowę, zgodnie z którą pracodawca zobowiązał się do częściowej refundacji pracownikowi kosztów dojazdu na zajęcia. Zajęcia odbywały się w soboty, a pracownik dojeżdżał na nie prywatnym samochodem. W czasie jednego z wyjazdów pracownik uległ wypadkowi i doznał urazu kończyn. Zażądał on od pracodawcy uznania, że zdarzenie to stanowiło wypadek przy pracy w związku z odbywaniem podróży służbowej w celu udziału w zajęciach szkoleniowych. Czy pracodawca może odmówić uznania zdarzenia za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?

Aktywność zawodową poza krajem trzeba odpowiednio udokumentować. Jeśli zatrudniający uzna dowody za wiarygodne, podwyższy ogólny staż pracy i pozwoli na dłuższe wakacje