Jakie są granice umocowania członka zarządu spółki z o.o. przy zawieraniu umówPROBLEM - Zgromadzenie wspólników umocowało wspólnika spółki z o.o. do zawarcia umowy o pracę z innym członkiem zarządu. Czy takie umocowanie członka zarządu jest dopuszczalne? Czy w przypadku powstania sporu pomiędzy spółką i członkiem zarządu inny członek zarządu może reprezentować w tym sporze spółkę?Halina Kwiatkowska•13 grudnia 2011
Nawet nieuzasadnione i sprzeczne z prawem wypowiedzenie umowy jest ważneJeśli powołanie do składu zarządu spółki powiązane jest z pełnieniem powierzonej funkcji na podstawie umowy o pracę, odwołanie z zarządu nie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę. Odwołany członek zarządu nie traci statusu pracownika, a stosunek pracy trwa, dopóki nie zostanie rozwiązany przez spółkę jako pracodawcę lub przez pracownika albo na mocy porozumienia stronHalina Kwiatkowska•15 września 2011
Kto i jak długo jest chroniony przed zwolnieniem z pracyPrzepisy prawa pracy w szczególny sposób traktują wybrane kategorie pracowników, chroniąc trwałość ich stosunku pracy. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem, na obwarowaniu takiego zwolnienia określonymi warunkami (np. uzależnienie go od zgody właściwego przedstawicielstwa zakładowego lub innego wskazanego w przepisach podmiotu) albo na dopuszczeniu do niego wyłącznie w określonym ustawą trybie. W pewnych sytuacjach ochrona ta jednak ulec może znacznemu ograniczeniu lub jest uchylana w całości.Leszek Jaworski•30 marca 2009
Czy zatrudnienie krzyżowe zmniejsza koszty pracyGdy pracownik świadczy pracę równocześnie na rzecz więcej niż jednego pracodawcy, którzy są ze sobą - najczęściej kapitałowo - powiązani, można mówić o tzw. zatrudnieniu krzyżowym. Kiedy tego typu zatrudnienie zmniejsza ponoszone przez pracodawcę koszty pracy?Halina Kwiatkowska•20 marca 2009
Pracodawca może zmniejszyć koszty pracy poprzez zatrudnienie krzyżoweHalina Kwiatkowska•19 lutego 2009
Pracując na kontrakcie, trzeba się ubezpieczyćLekarz, który podpisze umowę cywilnoprawną ze szpitalem, ponosi osobistą odpowiedzialność prowadzonej działalności. Dlatego musi posiadać ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej.Halina Kwiatkowska•22 kwietnia 2008
Czy zakaz konkurencji obowiązuje po zmianie profilu działalności firmyPracodawca, podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy zobowiązuje się do wypłaty mu, przez określony czas, odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Czy pracodawca może zaprzestać wypłaty odszkodowania, jeśli zmienił profil działalności i zakaz konkurencji stał się bezprzedmiotowy?Halina Kwiatkowska•25 marca 2008