Artykuły autora

Jeśli powołanie do składu zarządu spółki powiązane jest z pełnieniem powierzonej funkcji na podstawie umowy o pracę, odwołanie z zarządu nie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę. Odwołany członek zarządu nie traci statusu pracownika, a stosunek pracy trwa, dopóki nie zostanie rozwiązany przez spółkę jako pracodawcę lub przez pracownika albo na mocy porozumienia stron

Przepisy prawa pracy w szczególny sposób traktują wybrane kategorie pracowników, chroniąc trwałość ich stosunku pracy. Ochrona ta polega na ustanowieniu zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem, na obwarowaniu takiego zwolnienia określonymi warunkami (np. uzależnienie go od zgody właściwego przedstawicielstwa zakładowego lub innego wskazanego w przepisach podmiotu) albo na dopuszczeniu do niego wyłącznie w określonym ustawą trybie. W pewnych sytuacjach ochrona ta jednak ulec może znacznemu ograniczeniu lub jest uchylana w całości.

Lekarz, który podpisze umowę cywilnoprawną ze szpitalem, ponosi osobistą odpowiedzialność prowadzonej działalności. Dlatego musi posiadać ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej.

Pracodawca, podpisując z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy zobowiązuje się do wypłaty mu, przez określony czas, odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Czy pracodawca może zaprzestać wypłaty odszkodowania, jeśli zmienił profil działalności i zakaz konkurencji stał się bezprzedmiotowy?