Aneta Maj

Pracownica została zatrudniona od 2 stycznia 2012 r. Przez cały kwiecień i maj korzystała z urlopu wychowawczego, w lipcu przez 3 tygodnie była na urlopie wypoczynkowym, a w październiku przez cały miesiąc była na urlopie bezpłatnym. Do pracy wróciła 2 listopada, a 15 listopada urodziła dziecko. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości 3200 zł pracownica ma prawo do premii kwartalnych. Otrzymała je tylko za I i III kwartał. Za II kwartał nie dostała, bo przepracowała w tym okresie tylko miesiąc. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?

Kobieta była zatrudniona na trzy kolejne umowy-zlecenia. Z tytułu ich wykonywania podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Ostatnia umowa trwa do 30 listopada 2012 r. W czasie wykonywania umowy-zlecenia kobieta zaszła w ciążę. Przewidywany termin porodu to połowa maja 2013 r. Od 23 listopada 2012 r. ubezpieczona przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby. Zleceniodawca odmawia jej przedłużenia umowy-zlecenia do dnia porodu, jednocześnie zapewniając, że będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Czy ma rację?

Pracownikowi 16 października 2012 r. urodziło się dziecko. Jego matce - pracownicy - udzielono urlopu macierzyńskiego od 8 października, a więc także na okres przed porodem. Ponieważ urodziła jedno dziecko, urlop ustalono do 24 lutego 2013 r. Od 5 listopada matka dziecka przebywa w szpitalu, a dzieckiem musiał zająć się ojciec - nasz pracownik. Stan matki dziecka jest poważny i nie wiadomo, jak długo będzie w szpitalu. Jakie świadczenia przysługują naszemu pracownikowi w tym czasie?

Od początku listopada zatrudniamy pracownicę, która ma córkę w wieku czterech lat. Jej dziecko uczęszcza do przedszkola. 7 listopada pracownica poinformowała nas, że przez dwa dni nie będzie jej w pracy. Musi zaopiekować się córką, gdyż w te dni z powodu awarii ogrzewania przedszkole zostało zamknięte. Wyjaśniła, że dowiedziała się o tym 7 listopada i nikt z jej rodziny nie może zająć się dzieckiem. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

Pracownica była zatrudniona do końca lutego na cały etat, a od 1 marca 2012 r. na 1 etatu. Od marca otrzymuje stały miesięczny przychód w wysokości 3200 zł. W październiku 2012 r. zatrudniona przepracowała wszystkie zaplanowane dni, a także przyniosła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 5-letnim dzieckiem przez 4 dni. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy, a jeśli tak, jak obliczyć jego wysokość?

Pracownik dość często korzysta z opieki nad żoną i dziećmi. Przynosi nam zwolnienia od pracy na 2, 3 dni w tygodniu. Dowiedzieliśmy się z anonimowego listu, że pracownik wykorzystuje te zwolnienia w innym celu niż opieka nad chorymi członkami swojej rodziny. Jak możemy to sprawdzić? Czy możemy pozbawić zatrudnionego prawa do zasiłku opiekuńczego w razie potwierdzenia otrzymanych informacji?

Pracownica była nieobecna w pracy w związku z opieką sprawowaną nad córką (w wieku 1 roku i 8 miesięcy) od 1 do 5 października 2012 r. Dziecko było zdrowe, ale w tym czasie chorowała zatrudniona do jego opieki niania. W celu wypłaty zasiłku opiekuńczego pracownica złożyła oświadczenie na druku ZUS Z-15 oraz zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę niani w tym okresie. Następnie wpłynęło zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA stwierdzające konieczność sprawowania opieki nad tym samym, ale chorym dzieckiem w okresie od 8 do 12 października 2012 r. i zaświadczenie dla celów wypłaty zasiłku opiekuńczego, z którego wynika, że w tym okresie są inne osoby, które mogły sprawować opiekę nad dzieckiem. Wiemy, że w tym czasie obecny był w domu ojciec dziecka, który stracił pracę i jest bezrobotny. Za jakie okresy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy?