Czy zamknięcie przedszkola usprawiedliwia nieobecność
Od początku listopada zatrudniamy pracownicę, która ma córkę w wieku czterech lat. Jej dziecko uczęszcza do przedszkola. 7 listopada pracownica poinformowała nas, że przez dwa dni nie będzie jej w pracy. Musi zaopiekować się córką, gdyż w te dni z powodu awarii ogrzewania przedszkole zostało zamknięte. Wyjaśniła, że dowiedziała się o tym 7 listopada i nikt z jej rodziny nie może zająć się dzieckiem. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?
Pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Świadczenie to przysługuje bowiem ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat m.in. w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola, do którego dziecko uczęszcza. Taką nieprzewidzianą sytuacją może być zamknięcie przedszkola z powodu awarii sieci ciepłowniczej.
Z wyjaśnień ZUS wynika, że zamknięcie przedszkola jest nieprzewidziane, gdy pracownik został o nim zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed dniem zamknięcia.
Wyjaśnić trzeba, że na prawo do zasiłku opiekuńczego nie ma wpływu to, że pracownica rozpoczęła pracę od 1 listopada. Prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje bowiem osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym (pracownicy podlegają mu obowiązkowo), bez okresu wyczekiwania, czyli już od pierwszego dnia ubezpieczenia.
Wypłata zasiłku opiekuńczego zależy od złożenia odpowiednich dokumentów. Dowodem stanowiącym podstawę przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola, do którego dziecko uczęszcza, jest oświadczenie ubezpieczonego. Jeżeli płatnikiem zasiłku będzie ZUS, niezbędne jest dodatkowo złożenie zaświadczenie płatnika składek (w przypadku pracowników wystawione na druku ZUS Z-3).
Należy pamiętać, że zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby zapewnić opiekę dziecku. Oświadczenie w tej sprawie pracownica musi złożyć, wypełniając druk ZUS Z-15.
Omawiane świadczenie przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.
Aneta Maj
ekspert od zasiłków
Podstawa prawna
Art. 32 ust. 1 pkt 1a, art. 33 ust. 2, art. 34 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).
Par. 23 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 2 kwietnia 2012 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2012 r., poz. 444).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu