Czy zamknięcie przedszkola usprawiedliwia nieobecność
Od początku listopada zatrudniamy pracownicę, która ma córkę w wieku czterech lat. Jej dziecko uczęszcza do przedszkola. 7 listopada pracownica poinformowała nas, że przez dwa dni nie będzie jej w pracy. Musi zaopiekować się córką, gdyż w te dni z powodu awarii ogrzewania przedszkole zostało zamknięte. Wyjaśniła, że dowiedziała się o tym 7 listopada i nikt z jej rodziny nie może zająć się dzieckiem. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?
Pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Świadczenie to przysługuje bowiem ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat m.in. w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia przedszkola, do którego dziecko uczęszcza. Taką nieprzewidzianą sytuacją może być zamknięcie przedszkola z powodu awarii sieci ciepłowniczej.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.