Jaki powinien być termin wystawienia ZUS ZLAPracownik sprawował opiekę nad chorą żoną od 24 do 28 września 2012 r., a następnie od 1 do 5 października 2012 r. W celu wypłaty zasiłku opiekuńczego przedłożył dwa zaświadczenia lekarskie na druku ZUS ZLA. Za pierwszy okres zwolnienie zostało wystawione 24 września, a za drugi okres 28 września 2012 r. Czy należy na podstawie drugiego zaświadczenia dokonać wypłaty zasiłku opiekuńczego za okres od 1 do 5 października 2012 r.?Aneta Maj•18 października 2012
Czy zgubienie uzasadnia opóźnienieNasz pracownik chorował od 6 do 17 sierpnia 2012 r. Zwolnienie lekarskie z tytułu choroby zostało wystawione przez lekarza leczącego 6 sierpnia 2012 r. Pracownik je jednak zgubił i dopiero 9 października 2012 r. dostarczył wypis z jego kopii wraz z pisemnym oświadczeniem o zaistniałej sytuacji. Wypis został sporządzony przez lekarza 8 października 2012 r. Za okres choroby w sierpniu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. Czy należy go pomniejszyć o 25 proc. z powodu niedostarczenia zwolnienia lekarskiego w terminie?Aneta Maj•11 października 2012
Jakie są skutki pracy na zwolnieniu lekarskimNasza pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 3 do 28 września 2012 r. Z zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wynikało, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy może chodzić (nie musi leżeć). Za ten okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Następnie okazało się, że w okresie choroby pracownica zawarła umowę-zlecenie z innym pracodawcą. Umowa ta została podpisana na okres od 17 do 21 września 2012 r. i z tego tytułu pracownica otrzymała przychód. Pracownica oświadczyła, że nie wykonywała osobiście pracy na podstawie tej umowy. Robiła to inna osoba, której powierzyła tę pracę i której przekazała uzyskany przychód. Czy pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku chorobowego za okres choroby od 3 do 28 września 2012 r.?Aneta Maj•11 października 2012
Kiedy można odstąpić od przeliczeniaPracownica zachorowała we wrześniu 2012 r. Wcześniej też była na zwolnieniu lekarskim od listopada 2011 r., ale z powodu innej choroby. W związku z poprzednią niezdolnością do pracy wykorzystała okres zasiłkowy i pobierała od 28 maja do 15 sierpnia 2012 r. świadczenie rehabilitacyjne. Do 31 sierpnia 2012 r. pracownica miała przyznany dodatek stażowy, który od 1 września został wliczony do wynagrodzenia podstawowego. Ponadto zmienił się regulamin premiowania i od 1 września nie przysługują już premie kwartalne, które wypłacaliśmy pracownikom od kilku lat. Do podstawy wymiaru poprzedniego zasiłku wliczono pracownicy dodatek stażowy i premie kwartalne. Jak po tych wszystkich zmianach obliczyć jej podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?Aneta Maj•04 października 2012
W jaki sposób udowodnić uprawnieniaNasza pracownica od 2 lipca 2012 r. przebywa na urlopie macierzyńskim z tytułu urodzenia dziecka. Jest to jej jedyne dziecko. Urlop został udzielony na 140 dni - do 18 listopada 2012 r. 20 września 2012 r. otrzymaliśmy zwolnienie lekarskie pracownicy z tytułu opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu (na okres od 17 do 28 września 2012 r.). Czy w tej sytuacji pobieranie zasiłku macierzyńskiego ulega przerwaniu na okres pobytu dziecka w szpitalu? Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•04 października 2012
Czy obowiązuje minimalna kwota wynagrodzenia chorobowegoJeden z moich pracowników (zatrudniony od 3 lat) zachorował we wrześniu 2012 roku. Otrzymuje on minimalne wynagrodzenie. Od 10 października 2011 r. do 31 stycznia 2012 r. przebywał on na urlopie bezpłatnym. Jak obliczyć podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia za czas choroby?Aneta Maj•27 września 2012
Czy kontrolę może przeprowadzić tylko ZUSPracodawca zatrudnia 24 pracowników. Jeden z naszych pracowników często korzysta ze zwolnień lekarskich z powodu choroby. Dowiedzieliśmy się, że prawdopodobnie w tym czasie pracuje zarobkowo. Czy możemy wystąpić do ZUS, aby skontrolował pracownika?Aneta Maj•20 września 2012
Jak obliczyć zasiłek macierzyńskiPracownica (zatrudniona od 16 września 2011 r.) urodziła dziecko na początku września 2012 roku. Musimy wypłacić jej zasiłek macierzyński. Jak wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku premię kwartalną, jeśli pracownica pracuje krócej niż cztery kwartały i dodatkowo za II kwartał 2012 roku premia nie została jeszcze wypłacona? Pracownica otrzymuje stały przychód w kwocie 3600 zł, premia za IV kwartał 2011 roku wyniosła 800 zł, a za I kwartał 2012 r. - 620 zł. W kwietniu 2012 r. otrzymała nagrodę roczną za 2011 r. w kwocie 960 zł.Aneta Maj•20 września 2012
Czy wypłacić świadczenie ojcu dzieckaPracownik od 27 sierpnia do 7 września 2012 r. opiekował się swoim zdrowym synem w wieku pięciu lat, gdyż jego matka przebywała w tym okresie w szpitalu. Matka dziecka nigdzie nie pracuje - zajmuje się tym dzieckiem. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•13 września 2012
Jakie są skutki nieterminowego dostarczenia zwolnienia lekarskiegoNasza pracownica sprawowała opiekę nad chorym ojcem przez 14 dni (od 22 sierpnia do 4 września 2012 r.). Zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność sprawowania tej opieki zostało wystawione przez lekarza 21 sierpnia 2012 r. Pracownica dostarczyła je pracodawcy 3 września 2012 r. Czy zwolnienie lekarskie z tytułu opieki traktujemy tak samo jak z powodu choroby w kontekście obowiązku dostarczenia go w terminie siedmiu dni? Czy w razie opóźnienia dokonujemy potrącenia?Aneta Maj•13 września 2012