Jakie są skutki pracy na zwolnieniu lekarskim
Nasza pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 3 do 28 września 2012 r. Z zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wynikało, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy może chodzić (nie musi leżeć). Za ten okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Następnie okazało się, że w okresie choroby pracownica zawarła umowę-zlecenie z innym pracodawcą. Umowa ta została podpisana na okres od 17 do 21 września 2012 r. i z tego tytułu pracownica otrzymała przychód. Pracownica oświadczyła, że nie wykonywała osobiście pracy na podstawie tej umowy. Robiła to inna osoba, której powierzyła tę pracę i której przekazała uzyskany przychód. Czy pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku chorobowego za okres choroby od 3 do 28 września 2012 r.?
Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie lekarskie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy. Zasada ta wynika z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.