Jakie są skutki pracy na zwolnieniu lekarskim
Nasza pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby od 3 do 28 września 2012 r. Z zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA wynikało, że w czasie orzeczonej niezdolności do pracy może chodzić (nie musi leżeć). Za ten okres choroby wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Następnie okazało się, że w okresie choroby pracownica zawarła umowę-zlecenie z innym pracodawcą. Umowa ta została podpisana na okres od 17 do 21 września 2012 r. i z tego tytułu pracownica otrzymała przychód. Pracownica oświadczyła, że nie wykonywała osobiście pracy na podstawie tej umowy. Robiła to inna osoba, której powierzyła tę pracę i której przekazała uzyskany przychód. Czy pracownica zostanie pozbawiona prawa do zasiłku chorobowego za okres choroby od 3 do 28 września 2012 r.?
Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie lekarskie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy. Zasada ta wynika z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Jeżeli płatnik składek uprawniony do wypłaty zasiłków swoim ubezpieczonym w trakcie trwania zatrudnienia (tj. zgłaszający do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych), który jest jednocześnie uprawniony do kontrolowania ubezpieczonych co do prawidłowości wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem ustali, że zatrudniony w czasie zwolnienia lekarskiego wykonywał pracę zarobkową, to jest to podstawa do pozbawienia go prawa do zasiłku. Jeśli przed dokonaniem tych ustaleń ubezpieczony już otrzymał zasiłek, to będzie musiał zwrócić otrzymaną z tego tytułu kwotę jako nienależnie pobraną z winy ubezpieczonego.
Należy jednak dodać, że zanim ZUS wyda decyzję w sprawie nienależnie pobranego świadczenia, ubezpieczony zostanie wezwany do złożenia wyjaśnień. Gdy w przedstawionej sytuacji w wyniku postępowania wyjaśniającego potwierdzi się, że pracownica podpisała umowę-zlecenie, ale nie wykonała żadnych czynności określonych tą umową, to można uznać, że nie zachodzą przesłanki do pozbawienia jej prawa do zasiłku chorobowego. Tym samym zasiłek chorobowy wypłacony za okres od 3 do 28 września zostanie uznany za należny. Należy bowiem pamiętać, że w myśl kodeksu cywilnego przyjmujący zlecenie może powierzyć jego wykonywanie osobie trzeciej, choć tylko wtedy, gdy to wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy jest do tego zmuszony przez okoliczności. Taką okolicznością może być np. choroba.
Aneta Maj
ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych
Podstawa prawna
Art. 17 ust. 1 i 3, art. 61 ust. 1 pkt 1 i art. 68 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).
Art. 738 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu