Jak korzystanie z urlopów wpływa na wysokość macierzyńskiego
Pracownica została zatrudniona od 2 stycznia 2012 r. Przez cały kwiecień i maj korzystała z urlopu wychowawczego, w lipcu przez 3 tygodnie była na urlopie wypoczynkowym, a w październiku przez cały miesiąc była na urlopie bezpłatnym. Do pracy wróciła 2 listopada, a 15 listopada urodziła dziecko. Oprócz wynagrodzenia w stałej miesięcznej wysokości 3200 zł pracownica ma prawo do premii kwartalnych. Otrzymała je tylko za I i III kwartał. Za II kwartał nie dostała, bo przepracowała w tym okresie tylko miesiąc. Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego?
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownicy za okres od stycznia do października 2012 r. Zgodnie z ogólną zasadą podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, a gdy zatrudnienie trwa krócej - za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.