Jak korzystanie z urlopów wpływa na wysokość macierzyńskiego

Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy ustalić z uwzględnieniem wynagrodzenia wypłaconego pracownicy za okres od stycznia do października 2012 r. Zgodnie z ogólną zasadą podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, a gdy zatrudnienie trwa krócej - za pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia.

Wynagrodzenie za styczeń 2012 r. należy przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku, mimo że pracownica nie została zatrudniona od pierwszego dnia tego miesiąca. W miesiącu tym przepracowała bowiem wszystkie dni robocze, które zobowiązana była przepracować.

Następnie ustalając podstawę zasiłku, trzeba postępować zgodnie z regułą wynikającą z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - nie uwzględnia się w niej wynagrodzenia za miesiące, w których pracownica z przyczyn usprawiedliwionych nie przepracowała co najmniej połowy obowiązującego ją czasu pracy. W związku z tym w analizowanej sytuacji w podstawie nie należy uwzględniać wynagrodzenia za miesiące kwiecień, maj i październik 2012 r., w których pracownica korzystała przez cały miesiąc z urlopu wychowawczego oraz bezpłatnego. Trzeba natomiast uwzględnić wynagrodzenie za lipiec 2012 r., mimo że pracownica przez 3 tygodnie korzystała z urlopu wypoczynkowego. Okres ten traktuje się bowiem na równi z wykonywaniem pracy, a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy - na równi z wynagrodzeniem za pracę. Jeżeli pracownica korzystała z urlopu wypoczynkowego przez część miesiąca, wówczas uwzględniając ten miesiąc w podstawie wymiaru, przyjmuje się zsumowane wynagrodzenie za pracę za część miesiąca z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy za pozostałą jego część.

Premie kwartalne uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku, doliczając do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia 1/12 sumy kwot premii wypłaconych za 4 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli jednak zatrudnienie pracownika jest krótsze, wówczas do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dolicza się premie kwartalne w wysokości proporcjonalnej do pełnych kalendarzowych miesięcy zatrudnienia. Należy przy tym pamiętać, że premie kwartalne dolicza się w tej wysokości, nawet gdy za któryś z kwartałów premia nie została wypłacona (bez względu na przyczynę jej nieprzyznania). W rozpatrywanym przypadku premie kwartalną należy zatem doliczyć do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres od stycznia do października w wysokości 1/9 sumy premii wypłaconych za I, II i III kwartał, z tym że za II kwartał premia wynosi 0 zł.

W związku z powyższym w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy uwzględnić przychód określony w tabeli (kwoty premii i wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy są umowne, gdyż nie podano ich w przedstawionym stanie faktycznym).

Łączne wynagrodzenie za okres od stycznia do października 2012 r. wynosi 19 328,96 zł, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie za ten okres - 2761,28 zł. Do tak ustalonego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia należy doliczyć kwotę premii kwartalnej wynoszącą 134,23 zł, tj. 1/9 z kwoty 1208,06 zł. Podstawa wymiaru zasiłku (z powyższymi założeniami) wynosi 2895,51 zł.

Przychód uzyskany przez pracownicę od stycznia do października

I 2012	3200,00	2761,28	-	-
II 2012	3200,00	2761,28	-	-
III 2012	3200,00	2761,28	800,00	690,32
IV 2012	wyłączony	-	-
V 2012	wyłączony	-	-
VI 2012	3200,00	2761,28	-
VII 2012	800,00 + 2400,00	2761,28	-
VIII 2012	3200,00	2761,28	-
IX 2012	3200,00	2761,28	600,00	517,74
X 2012	wyłączony	-	-	-
razem:	3200,00	19328,96	1400,00	1208,06

Aneta Maj

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 36 ust. 1 i ust. 2, art. 38 ust. 2 pkt 1 i pkt 2, art. 41 ust. 1, art. 42 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).