Aneta Maj

Od 1 grudnia 2012 r. zatrudniliśmy pracownicę, która od 6 grudnia zaczęła chorować (zwolnienie z kodem literowym B). Zatrudniając pracownicę, nie wiedzieliśmy, że jest ona w ciąży (według lekarza w 8. tygodniu). Ona sama zapewniła nas, że też nie miała tej wiedzy. Ponieważ poprzednio pracowała przez 3 lata, a jej umowa o pracę rozwiązała się 31 października 2012 r., nabyła prawo do zasiłku chorobowego. Przerwa w ubezpieczeniu chorobowym nie przekroczyła 30 dni, a u poprzedniego pracodawcy zatrudniona wykorzystała okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w pełnym wymiarze 33 dni. Pracownica dostarczyła nam kolejne zwolnienia aż do 12 lutego 2013 r. Wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy za okres od 6 do 31 grudnia 2012 r., a kolejne zwolnienia przekazaliśmy do ZUS, gdyż w 2013 roku nie jesteśmy płatnikiem zasiłków. Pracownica otrzymała z ZUS pismo, że wdrożono postępowanie wyjaśniające mające na celu ustalenie jej prawa do zasiłku i do czasu zakończenia tego postępowania nie otrzyma zasiłku chorobowego. Co to oznacza dla pracownicy i dla nas jako pracodawcy?

Pracownikowi przyznano świadczenie rehabilitacyjne na rok od 11 grudnia 2012 r. 7 stycznia 2013 r. pracodawca przeprowadził u zatrudnionego kontrolę domową. Stwierdził, iż zatrudniony pracował w tym czasie w warsztacie samochodowym niedaleko swojego domu. Za jaki okres pracownik zostanie pozbawiony prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, skoro przyznano je na rok, a nieprawidłowość korzystania ze świadczenia rehabilitacyjnego polegająca na wykonywaniu pracy zarobkowej została stwierdzona w drugim miesiącu korzystania z tego uprawnienia?

Jakie znaczenie dla podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 stycznia 2013 r. ma fakt, że zawarta z pracownikiem dodatkowo umowa-zlecenie zakończyła się 31 grudnia 2012 r.? Pracownik chorował od 19 listopada do 11 grudnia 2012 r., a następne zwolnienie dostarczył na okres od 12 grudnia 2012 r. do 13 stycznia 2013 r. Umowa-zlecenie została zawarta na okres od 1 czerwca do 31 grudnia 2012 r. Od 1 stycznia pracownikowi zmienił się wymiar czasu pracy - z całego na 3/4 etatu.

— Czy obliczyć na nowo podstawę zasiłku, jeśli od 1 stycznia wstrzymano wypłatę premii kwartalnej