Czy oboje rodzice mogą jednocześnie pobierać zasiłek macierzyńskiNasz pracownik, będący ojcem bliźniąt, chce skorzystać z urlopu ojcowskiego i przysługującego mu z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego. Czy można udzielić mu tego urlopu oraz wypłacić zasiłek w sytuacji, gdy w tym samym czasie z urlopu i zasiłku macierzyńskiego korzysta jego żona, również będąca naszą pracownicą?Aneta Maj•30 kwietnia 2013
Kiedy zmiana podstawy wymiaruPracownik (26 lat) jest zatrudniony od 1 maja 2012 r. i otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 11 kwietnia 2013 r., a następne na okres od 12 kwietnia do 10 maja 2013 r. Jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Za okres od 2 kwietnia do 4 maja otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za czas od 5 do 10 maja 2013 r. - zasiłek chorobowy. Od 1 maja 2013 r., w trakcie zwolnienia lekarskiego, pracownik wszedł w drugi rok ubezpieczenia. Czy pracodawca powinien przeliczyć mu podstawę wymiaru jak dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia, czy też nie trzeba zmieniać tej podstawy?Aneta Maj•30 kwietnia 2013
Kiedy zmiana podstawy wymiaruPracownik (26 lat) jest zatrudniony od 1 maja 2012 r. i otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Przedłożył zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 11 kwietnia 2013 r., a następne na okres od 12 kwietnia do 10 maja 2013 r. Jest to jego pierwsza choroba w tym roku. Za okres od 2 kwietnia do 4 maja otrzyma wynagrodzenie chorobowe, a za czas od 5 do 10 maja 2013 r. – zasiłek chorobowy. Od 1 maja 2013 r., w trakcie zwolnienia lekarskiego, pracownik wszedł w drugi rok ubezpieczenia. Czy pracodawca powinien przeliczyć mu podstawę wymiaru jak dla pracownika w drugim roku ubezpieczenia, czy też nie trzeba zmieniać tej podstawy?Aneta Maj•29 kwietnia 2013
Czy oboje rodzice mogą jednocześnie pobierać zasiłek macierzyńskiNasz pracownik, będący ojcem bliźniąt, chce skorzystać z urlopu ojcowskiego i przysługującego mu z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego. Czy można udzielić mu tego urlopu oraz wypłacić zasiłek w sytuacji, gdy w tym samym czasie z urlopu i zasiłku macierzyńskiego korzysta jego żona, również będąca naszą pracownicą?Aneta Maj•29 kwietnia 2013
Niezdolność do pracy pod kontroląNasz pracownik często choruje. Poprzednie zwolnienie obejmowało okres od 25 marca do 9 kwietnia 2013 r. Następnie dostarczył zwolnienie na czas od 10 do 26 kwietnia 2013 r. Chcemy sprawdzić, czy zatrudniony wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem. Czy kontrola może być przeprowadzona przez innego pracownika naszego zakładu oraz czy protokół kontroli musi być zatwierdzony przez ZUS?Aneta Maj•11 kwietnia 2013
Niezdolność do pracy pod kontroląNasz pracownik często choruje. Poprzednie zwolnienie obejmowało okres od 25 marca do 9 kwietnia 2013 r. Następnie dostarczył zwolnienie na czas od 10 do 26 kwietnia 2013 r. Chcemy sprawdzić, czy zatrudniony wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem. Czy kontrola może być przeprowadzona przez innego pracownika naszego zakładu oraz czy protokół kontroli musi być zatwierdzony przez ZUS?Aneta Maj•10 kwietnia 2013
Kiedy należy się zasiłek opiekuńczyOd 1 marca 2013 r. zatrudniliśmy pracownika z wynagrodzeniem akordowym. Wcześniej przez kilka lat pracował. Na okres od 4 do 15 marca 2013 r. dostarczył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorą żoną. Czy przysługuje mu zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•14 marca 2013
Czy za opiekę nad chorym konkubentem należy się wsparciePracownica w styczniu i lutym 2013 r. korzystała z zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad chorymi dziećmi (10 i 12 lat) przez łączny okres 27 dni. W marcu przez 5 dni sprawowała opiekę nad swoim partnerem życiowym, z którym nie zawarła ślubu, ale prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Czy z tego tytułu należy jej się zasiłek opiekuńczy?Aneta Maj•07 marca 2013
Jak uzupełnić wynagrodzenie z miesiąca, w którym zatrudniony był na urlopiePensję za czas wypoczynku uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczenia na takich samych zasadach jak zapłatę za wykonywanie pracyAneta Maj•28 lutego 2013
Kiedy stosować okres wyczekiwaniaZatrudniliśmy pracownika od 2 stycznia 2013 r. Jest to jego pierwsza praca w życiu. Od 14 do 18 stycznia 2013 r. pracownik chorował. Ponieważ nie miał wymaganego okresu ubezpieczenia chorobowego, nie otrzymał żadnych świadczeń. Ponownie chorował od 31 stycznia do 8 lutego 2013 r. Czy w tym przypadku ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby?Aneta Maj•28 lutego 2013