Czy pracodawca powinien wliczać dodatek
stażowy do podstawy wymiaru
Pracownica, zatrudniona w pełnym
wymiarze czasu pracy, otrzymuje pensję w stałej
miesięcznej wysokości 4600 zł. Oprócz
tego wynagrodzenia do 30 kwietnia 2013 r. miała
także prawo do dodatku stażowego, który
zgodnie z regulaminem obliczany był w wysokości 10
proc. od faktycznego wynagrodzenia otrzymywanego w danym
miesiącu. Pracodawca uwzględniał go w
podstawie wymiaru zasiłków. Od 1 maja 2013 r.
dodatek ten został jednak włączony do
wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica zachorowała w
maju 2013 r. Czy w podstawie wymiaru
wynagrodzenia za czas choroby w maju 2013 r., a
następnie ewentualnych zasiłków
przysługujących po 30 kwietnia 2013 r., trzeba
uwzględniać dodatek stażowy?