Wypłaty z umowy-zlecenia mogą nie podwyższyć zasiłku chorobowegoJak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłatę z umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem?Aneta Maj•13 czerwca 2013
Wypłaty ze zlecenia mogą nie podwyższyć zasiłkuPrzy ustalaniu podstawy wymiaru należności za czas choroby nie uwzględnia się pensji z umowy cywilnoprawnej, która uległa rozwiązaniu przed powstaniem niezdolności do pracyAneta Maj•13 czerwca 2013
Wypłaty ze zlecenia mogą nie podwyższyć zasiłkuPrzy ustalaniu podstawy wymiaru należności za czas choroby nie uwzględnia się pensji z umowy cywilnoprawnej, która uległa rozwiązaniu przed powstaniem niezdolności do pracyAneta Maj•12 czerwca 2013
Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek mogą się różnić wysokościąInaczej traktuje się wypłaty za okres pobytu w szpitalu oraz dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie. Świadczenie ze środków pracodawcy w przeciwieństwie do otrzymanego z ZUS nie jest wówczas obniżaneAneta Maj•06 czerwca 2013
Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek mogą się różnić wysokościąInaczej traktuje się wypłaty za okres pobytu w szpitalu oraz dostarczenie zwolnienia lekarskiego po terminie. Świadczenie ze środków pracodawcy w przeciwieństwie do otrzymanego z ZUS nie jest wówczas obniżaneAneta Maj•05 czerwca 2013
Czy pracodawca powinien wliczać dodatek stażowy do podstawy wymiaruPracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje pensję w stałej miesięcznej wysokości 4600 zł. Oprócz tego wynagrodzenia do 30 kwietnia 2013 r. miała także prawo do dodatku stażowego, który zgodnie z regulaminem obliczany był w wysokości 10 proc. od faktycznego wynagrodzenia otrzymywanego w danym miesiącu. Pracodawca uwzględniał go w podstawie wymiaru zasiłków. Od 1 maja 2013 r. dodatek ten został jednak włączony do wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica zachorowała w maju 2013 r. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w maju 2013 r., a następnie ewentualnych zasiłków przysługujących po 30 kwietnia 2013 r., trzeba uwzględniać dodatek stażowy?Aneta Maj•23 maja 2013
Kiedy babcia ma prawo do opiekuńczegoPracownica wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z tym, że jej córka, osoba korzystająca z urlopu macierzyńskiego (przed ukończeniem 8 tygodni tego urlopu po porodzie), przebywa w szpitalu po urodzeniu dziecka. Mamy wątpliwość, czy możemy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy. Wydaje się nam, że może skorzystać z niego tylko ojciec dziecka. Czy obowiązuje takie ograniczenie?Aneta Maj•23 maja 2013
Czy pracodawca powinien wliczać dodatek stażowy do podstawy wymiaruPracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje pensję w stałej miesięcznej wysokości 4600 zł. Oprócz tego wynagrodzenia do 30 kwietnia 2013 r. miała także prawo do dodatku stażowego, który zgodnie z regulaminem obliczany był w wysokości 10 proc. od faktycznego wynagrodzenia otrzymywanego w danym miesiącu. Pracodawca uwzględniał go w podstawie wymiaru zasiłków. Od 1 maja 2013 r. dodatek ten został jednak włączony do wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica zachorowała w maju 2013 r. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w maju 2013 r., a następnie ewentualnych zasiłków przysługujących po 30 kwietnia 2013 r., trzeba uwzględniać dodatek stażowy?Aneta Maj•22 maja 2013
Kiedy babcia ma prawo do opiekuńczegoPracownica wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy zasiłek opiekuńczy w związku z tym, że jej córka, osoba korzystająca z urlopu macierzyńskiego (przed ukończeniem 8 tygodni tego urlopu po porodzie), przebywa w szpitalu po urodzeniu dziecka. Mamy wątpliwość, czy możemy wypłacić jej zasiłek opiekuńczy. Wydaje się nam, że może skorzystać z niego tylko ojciec dziecka. Czy obowiązuje takie ograniczenie?Aneta Maj•22 maja 2013
Czy oboje rodzice mogą jednocześnie pobierać zasiłek macierzyńskiNasz pracownik, będący ojcem bliźniąt, chce skorzystać z urlopu ojcowskiego i przysługującego mu z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego. Czy można udzielić mu tego urlopu oraz wypłacić zasiłek w sytuacji, gdy w tym samym czasie z urlopu i zasiłku macierzyńskiego korzysta jego żona, również będąca naszą pracownicą?Aneta Maj•30 kwietnia 2013