Czy pracodawca powinien wliczać dodatek stażowy do podstawy wymiaru
Pracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje pensję w stałej miesięcznej wysokości 4600 zł. Oprócz tego wynagrodzenia do 30 kwietnia 2013 r. miała także prawo do dodatku stażowego, który zgodnie z regulaminem obliczany był w wysokości 10 proc. od faktycznego wynagrodzenia otrzymywanego w danym miesiącu. Pracodawca uwzględniał go w podstawie wymiaru zasiłków. Od 1 maja 2013 r. dodatek ten został jednak włączony do wynagrodzenia zasadniczego. Pracownica zachorowała w maju 2013 r. Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby w maju 2013 r., a następnie ewentualnych zasiłków przysługujących po 30 kwietnia 2013 r., trzeba uwzględniać dodatek stażowy?
Tak, dodatek stażowy powinien być uwzględniany w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków przysługujących po 30 kwietnia 2013 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.