Kiedy stosować okres wyczekiwania

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby od 1 do 8 lutego 2013 r.

Okres wyczekiwania na prawo do świadczeń z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego) dla ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo, tj. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych oraz osób odbywających służbę zastępczą, wynosi 30 dni. Jest to okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, do którego zalicza się także poprzednie okresy tego ubezpieczenia (obowiązkowego i dobrowolnego), jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni albo była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym, okresem pobierania zasiłku macierzyńskiego albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Na równi z okresem ubezpieczenia chorobowego traktuje się okres niezdolności do pracy z powodu choroby, za który ubezpieczony nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania.

W rozpatrywanym przypadku pracownik zatrudniony od 2 stycznia 2013 r. nie otrzymał wynagrodzenia za czas choroby za okres od 14 do 18 stycznia 2013 r. z powodu braku wymaganego 30-dniowego okresu ubezpieczenia chorobowego. Ponowna niezdolność do pracy powstała 31 stycznia 2013 r. i trwała do 8 lutego 2013 r. Z tego okresu niezdolności do pracy pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia za czas choroby za dzień 31 stycznia 2013 r., gdyż wówczas nadal nie spełniał wymogu 30 dni ubezpieczenia chorobowego. W tym dniu okres ten dopiero upłynął, w związku z czym ma on prawo do wynagrodzenia chorobowego od następnego dnia, tj. od 31. dnia trwania ubezpieczenia chorobowego. Za okres ubezpieczenia chorobowego uznaje się także okres wcześniejszej niezdolności do pracy od 14 do 18 stycznia 2013 r., za który pracownik nie miał prawa do wynagrodzenia chorobowego.

Należy dodać, że okresu wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego nie wlicza się do limitu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w danym roku kalendarzowym oraz do okresu zasiłkowego.

W omawianym przypadku należy więc uznać, że pracownik wykorzystał z przysługującego mu 33-dniowego limitu wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w 2013 roku 8 dni (1-8 lutego 2013 r.). Jest to także pierwsze 8 dni okresu zasiłkowego.

Aneta Maj

ekspert od świadczeń z ubezpieczeń społecznych

Podstawa prawna

Art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).

Art. 92 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).