Niezdolność do pracy pod kontrolą
Nasz pracownik często choruje. Poprzednie zwolnienie obejmowało okres od 25 marca do 9 kwietnia 2013 r. Następnie dostarczył zwolnienie na czas od 10 do 26 kwietnia 2013 r. Chcemy sprawdzić, czy zatrudniony wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie z jego przeznaczeniem. Czy kontrola może być przeprowadzona przez innego pracownika naszego zakładu oraz czy protokół kontroli musi być zatwierdzony przez ZUS?
Pracodawca może upoważnić do przeprowadzenia kontroli swojego podwładnego, do którego ma zaufanie. Przekazanie protokołu kontroli do ZUS będzie konieczne w razie stwierdzenia uchybień ze strony kontrolowanego pracownika, jeśli nie zgodzi się on z tymi ustaleniami.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.