Czy przysługuje wypłata za opiekę w dni wolne
Pracownica była zatrudniona do końca lutego na cały etat, a od 1 marca 2012 r. na 1 etatu. Od marca otrzymuje stały miesięczny przychód w wysokości 3200 zł. W październiku 2012 r. zatrudniona przepracowała wszystkie zaplanowane dni, a także przyniosła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 5-letnim dzieckiem przez 4 dni. Czy przysługuje jej zasiłek opiekuńczy, a jeśli tak, jak obliczyć jego wysokość?
Do zasiłku opiekuńczego stosuje się przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Wynika z nich, że zasiłek przysługuje za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Podstawę wymiaru zasiłku za jeden dzień konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny stanowi 1/30 część przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W związku z takimi regulacjami zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień sprawowanej opieki i nie ma znaczenia, w które dni miesiąca kalendarzowego taka opieka przypada. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sytuacji, gdy opieka jest sprawowana w dniach, w których pracownik nie miał obowiązku świadczenia pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.