Czy przysługuje wypłata za opiekę w dni wolne

Do zasiłku opiekuńczego stosuje się przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Wynika z nich, że zasiłek przysługuje za każdy dzień orzeczonej niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Podstawę wymiaru zasiłku za jeden dzień konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny stanowi 1/30 część przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W związku z takimi regulacjami zasiłek opiekuńczy wypłaca się za każdy dzień sprawowanej opieki i nie ma znaczenia, w które dni miesiąca kalendarzowego taka opieka przypada. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w sytuacji, gdy opieka jest sprawowana w dniach, w których pracownik nie miał obowiązku świadczenia pracy.

Podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego w przedstawionym stanie faktycznym ustala się na zasadach ogólnych, pamiętając, że w okresie, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku (12 miesięcy poprzedzających konieczność sprawowania opieki), nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy. W takim przypadku w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego należy uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy po zmianie wymiaru czasu pracy, tj. za okres od marca do września 2012 r.

Przychód pracownicy w każdym z tych miesięcy wynosił 3200 zł. Zasiłek opiekuńczy powinien być obliczony w następujący sposób:

obliczamy wynagrodzenie miesięczne - przychód po odliczeniu składek finansowanych przez pracownika: 2761,28 zł (3200 zł x 13,71 proc. = 438,72 zł; 3200 zł - 438,72 zł = 2761,28 zł);

ustalamy wynagrodzenie za okres od marca do września 2012 r.: 19328,96 zł (2761,28 zł x 7 miesięcy);

obliczamy podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego: 2209,02 zł (19328,96 zł : 7 miesięcy = 2761,28 zł; 2761,28 zł x 80 proc. = 2209,02 zł);

ustalamy dzienną stawkę zasiłku: 73,63 zł (2209,02 zł : 30);

obliczamy kwotę zasiłku za 4 dni sprawowanej opieki: 294,52 zł (73,63 zł x 4 dni).

Należy dodać, że zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał, jeżeli w tym roku kalendarzowym pracownica nie wykorzystała przysługującego limitu dni na sprawowanie opieki (60 dni) oraz gdy zostaną spełnione pozostałe warunki do jego przyznania i wypłaty, m.in. brak innego członka rodziny, który mógł opiekować się dzieckiem.

Aneta Maj

ekspert od zasiłków

Podstawa prawna

Art. 3 pkt 3, art. 11 ust. 4, art. 32-36 ust. 1 i 3, art. 40 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).