Były pracownik powinien zdradzić, co robi w nowej firmieTemu, kto nie dostarcza na bieżąco oświadczenia o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej po ustaniu umowy, nie trzeba wypłacać odszkodowania. Nie wiadomo jednak, co w takim dokumencie powinno się znaleźćSławomir Paruch•13 lutego 2014
Zatrudniony tata także pod szczególną ochronąPracownik ojciec ma wiele uprawnień rodzicielskich. Może np. złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby być na wychowawczym. Tegoroczne zmiany przepisów wzmocniły te przywilejeRobert Stępień•24 października 2013
Równe prawa obu stron to najlepsze rozwiązanie dla umów terminowychRozmowa ze Sławomirem Paruchem, radcą prawnym, partnerem w kancelarii Raczkowski i WspólnicySławomir Paruch•12 września 2013
Firma w obliczu nielegalnego strajkuW pojęciu takiego protestu mieszczą się zarówno ten zorganizowany z nieznacznym przekroczeniem przepisów, jak i akcja naruszająca podstawowe normy wynikające z regulacji prawnych. Stopień tego naruszenia będzie miał wpływ na wagę konsekwencji dla pracowników w nim uczestniczącychSławomir Paruch•05 września 2013
Fundusz w firmie nie na zawszeO rezygnacji z działalności socjalnej pracodawca może poinformować na różne sposoby, w zależności od tego, w jakim dokumencie ją wprowadziłSławomir Paruch•11 lipca 2013
Kiedy pracodawca zapłaci za wczasy podwładnegoPracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?Sławomir Paruch•13 czerwca 2013
Kiedy pracodawca zapłaci za wczasy podwładnegoPracodawca poinformował pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają anulowany urlop. Jako przyczyny podał konieczność realizacji dużego zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego powodu przełożony może anulować zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś wcześniej już zakupił wycieczkę za granicę, za którą zapłacił zadatek, który jest niezwrotny, może od pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych kosztów?Sławomir Paruch•13 czerwca 2013