Kiedy pracodawca zapłaci za wczasy podwładnego
Pracodawca poinformował
pracowników, że ci, którzy mieli zaplanowany
urlop na lipiec (14 dni kalendarzowych), mają
anulowany urlop. Jako przyczyny podał
konieczność realizacji dużego
zamówienia i niedobór załogi. Czy z takiego
powodu przełożony może anulować
zaplanowany wypoczynek? Czy jeśli ktoś
wcześniej już zakupił wycieczkę za
granicę, za którą zapłacił
zadatek, który jest niezwrotny, może od
pracodawcy domagać się zwrotu poniesionych
kosztów?