O czym pamiętać, tworząc regulamin pracy
Jednym z najistotniejszych jego elementów są zapisy dotyczące czasu pracy. Nie chodzi jednak tylko o same systemy. Dla każdego z nich oraz dla poszczególnych grup pracowników trzeba określić dodatkowo rozkłady czasu pracy. Wyjątek dotyczy systemu ruchomego
Wprowadzenie regulaminu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (art. 104-1043 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Procedura wdrażania tego aktu wewnątrzzakładowego jest inna, gdy w zakładzie są związki zawodowe, i inna, gdy tych organizacji brak. Różnice przedstawiono w ramce. Jednak nie tylko sam tryb jest istotny przy wdrażaniu tego regulaminu. Równie istotna jest jego treść. Błędne postanowienia regulaminu mogą prowadzić do popełnienia przez pracodawcę wykroczeń przeciwko prawom pracownika, co wiąże się z odpowiedzialnością na zasadach określonych w art. 281-283 k.p. Poniżej przedstawiamy przykładowy, prawidłowo skonstruowany regulamin pracy i wskazujemy zapisy, które w praktyce przysparzają pracodawcom najwięcej wątpliwości.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.