Sławomir Paruch

Nawet jeśli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu, a podjęto działania przeciwdziałające temu zjawisku, to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności. Wówczas konsekwencje poniesie wyłącznie sprawca

Będzie on zasadny nawet wtedy, gdy taka kontrola zostanie wreszcie uregulowana, bo tabliczka z informacją, że dane pomieszczenie jest obserwowane, nie wystarczy. A to m.in. zakłada projekt założeń do projektu ustawy

Kilkadziesiąt lat stosowania przepisów kodeksu pracy spowodowało powstanie szeregu problemów praktycznych, które były przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawiamy kilkanaście przełomowych orzeczeń dotyczących najistotniejszych aspektów stosowania prawa pracy, które określiły sposób wykładni tych przepisów oraz w znaczący sposób wpłynęły na ich stosowanie

Problem

Obowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad działalności socjalnej nie budzi wątpliwości. Przepisy nie precyzują jednak, na czym miałoby polegać konsultowanie z organizacją przyznawania pracownikom świadczeń. W praktyce może to zapewnić udział jej przedstawicieli w komisji socjalnej

Prawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub nawet odebranie go

W pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracy

Jednym z najistotniejszych jego elementów są zapisy dotyczące czasu pracy. Nie chodzi jednak tylko o same systemy. Dla każdego z nich oraz dla poszczególnych grup pracowników trzeba określić dodatkowo rozkłady czasu pracy. Wyjątek dotyczy systemu ruchomego