Przepisy milczą, czy i jak należy zmieniać harmonogramy czasu pracy
Problem
W sierpniu 2013 r. weszła w życie nowelizacja przepisów kodeksu pracy dotyczących czasu pracy. Jedną z nowości jest uregulowanie w art. 129 par. 3 k.p. kwestii ustalania rozkładów czasu pracy. Chociaż powoływany przepis posługuje się pojęciem rozkładów czasu pracy, nie ma wątpliwości, że ustawodawca miał tutaj na myśli harmonogramy czasu pracy, czyli potocznie mówiąc grafiki, ustalane dla poszczególnych pracowników. Wskazuje na to sformułowanie przepisu, w którym wyraźnie jest mowa o rozkładzie czasu pracy danego pracownika. Dla zachowania przejrzystości w dalszej części opracowania będzie jednolicie używane pojęcie harmonogramów.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.