Krytyka pracodawcy w internecie? Byle w dopuszczalnych granicach

Zagadnienie aktywności pracowników w internecie to nieustannie powracający temat, będący w szczególności przedmiotem ożywionej dyskusji w mediach. Pojawiają się pytania, czy pracodawca może taką aktywność kontrolować, czy może ją ograniczać, a jeżeli tak, to kiedy i w jakim zakresie. Szczególnie duże emocje wzbudzają opracowywane przez pracodawców wytyczne, określające zakres dopuszczalnych zachowań pracowników w sieci oraz wprowadzające równego rodzaju zakazy i ograniczenia w tym zakresie. Mamy w tym przypadku do czynienia z konfliktem dwóch wartości: szeroko pojętym prawem pracowników do prywatności oraz swobodą komunikowania się z jednej strony i potrzebą zapewnienia ochrony uzasadnionych interesów pracodawcy z drugiej strony.