Polityka antymobbingowa w firmie nieobowiązkowa, ale warto ją mieć

Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi wynika z art. 94³ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.), a przeciwdziałania dyskryminacji z art. 94 pkt 2b k.p. Jak wskazuje Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2011 r. (sygn. akt I PK 35/11, OSNP 2012/19-20/238), obowiązek przeciwdziałania mobbingowi jest obowiązkiem starannego działania. Pracodawca może się uwolnić od odpowiedzialności za mobbing, jeżeli wykaże, że podjął działania mające na celu przeciwdziałanie jemu oraz że, obiektywnie rzecz biorąc, działania te były adekwatne do zamierzonych celów i przynajmniej potencjalnie skuteczne.