Zasady przyznawania premii muszą być jasne i konkretne
Prawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub nawet odebranie go
Regulamin premiowania jest powszechnie stosowanym aktem prawa wewnątrzzakładowego, określającym warunki przyznawania oraz zasady obliczania premii wypłacanych pracownikom. Z jednej strony powinny w nim zostać określone kryteria, od spełnienia których uzależnione jest przyznanie pracownikom premii, a z drugiej - zasady obliczania jej wysokości. Te ostatnie bywają często bardzo skomplikowane i nastręczają istotnych problemów praktycznych.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.