Jakie okoliczności mogą być oceniane przez sądW procesie o przywrócenie do pracy pracownik nie może kwestionować racjonalności decyzji pracodawcy dotyczących przeprowadzanych przez niego zmian organizacyjnych.Rafał Krawczyk•29 września 2009
Kiedy można rozwiązać terminową umowę o pracęProcedura zwolnień grupowych umożliwia rozwiązanie każdej umowy zawartej na czas określony.Rafał Krawczyk•29 września 2009
Co grozi pracownikowi za źle wykonaną pracęGdy pracownik wadliwie wykona określone produkty, straci prawo do wynagrodzenia. Jeśli firma przez to poniesie szkodę, pracownik będzie musiał ją naprawić. Za niewłaściwe wykonywanie obowiązków może też stracić pracę.Rafał Krawczyk•25 września 2009
Co grozi pracownikowi za źle wykonaną pracęGdy pracownik wadliwie wykona określone produkty, straci prawo do wynagrodzenia. Jeśli firma przez to poniesie szkodę, pracownik będzie musiał ją naprawić. Za niewłaściwe wykonywanie obowiązków może też stracić pracę.Rafał Krawczyk•25 września 2009
Opóźnianie wypłaty wynagrodzeń grozi odpowiedzialnością karnąPodstawowym obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowa (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłata wynagrodzenia. W przypadku jego naruszenia pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Nie wypłacenie lub bezpodstawne obniżenie pensji stanowi wykroczenie zagrożone odpowiedzialnością karną.Rafał Krawczyk•24 września 2009
Czy trzeba wykazywać interes prawny w celu ustalenia wypadkuPracownik ma prawo do ustalenia zaistnienia wypadku przy pracy niezależnie od tego, czy będzie dochodził świadczeń z ustawy wypadkowej.Rafał Krawczyk•22 września 2009
Kiedy można wykorzystać zwolnienie na opiekęNiewykorzystane prawo do zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy.Rafał Krawczyk•22 września 2009
Czy przyczyna wypowiedzenia musi być konkretnaZarzut stawiany pracownikowi powinien wynikać z treści wypowiedzenia umowy o pracę.Rafał Krawczyk•22 września 2009
Wadliwe świadectwo pracy można sprostowaćPracownik może żądać sprostowania błędnego świadectwa pracy. Wystawiając takie nieprawidłowe świadectwo pracy bądź w ogóle go nie wydając, pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika.Rafał Krawczyk•17 września 2009
Wadliwe świadectwo pracy można sprostowaćPracownik może żądać sprostowania błędnego świadectwa pracy. Wystawiając takie nieprawidłowe świadectwo pracy bądź w ogóle go nie wydając, pracodawca naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec pracownika.Rafał Krawczyk•17 września 2009