Artykuły autora

Gdy pracownik wadliwie wykona określone produkty, straci prawo do wynagrodzenia. Jeśli firma przez to poniesie szkodę, pracownik będzie musiał ją naprawić. Za niewłaściwe wykonywanie obowiązków może też stracić pracę.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowa (tj. w pełnej wysokości, odpowiednim terminie i właściwej formie) wypłata wynagrodzenia. W przypadku jego naruszenia pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym. Nie wypłacenie lub bezpodstawne obniżenie pensji stanowi wykroczenie zagrożone odpowiedzialnością karną.

Zarzut stawiany pracownikowi powinien wynikać z treści wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Wniosłem odwołanie i sąd rejonowy wydał wyrok, w którym przywrócił mnie do pracy. Apelacja pracodawcy została oddalona przez sąd okręgowy. W terminie siedmiu dni złożyłem pracodawcy pismo o gotowości do świadczenia pracy. Mimo to, pracodawca nie chce wykonać tego wyroku twierdząc, że będzie wnosił kasację. Czy pracodawca ma rację?