Kiedy można domagać się odszkodowania

W procesie o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie z czytelnikiem terminowej umowy o pracę pracodawca przyznał się do naruszenia przepisów, ale twierdzi, że roszczenie czytelnika jest bezzasadne, gdyż nie poniósł on żadnej szkody, a wręcz znalazł natychmiast lepiej płatną pracę.

- Czy taka okoliczność może spowodować oddalenie powództwa?- pyta pan Tomasz z Lublina.

Nie. Powództwo pracownika o odszkodowanie zostanie uwzględnione. Okoliczności podniesione przez pracodawcę są bowiem obojętne dla uzyskania prawa do odszkodowania przez pracownika.

Odszkodowania, o których mowa w przepisach art. 47¹, art. 50 par. 3 i 4 k.p. oraz art. 58 kodeksu pracy, nie są powiązane z rzeczywistą szkodą i przysługują niezależnie od jej wystąpienia. Odszkodowania za niezasadne bądź naruszające przepisy prawa rozwiązanie umowy pełnią bowiem nie tylko funkcję socjalną, ale także represyjną wobec pracodawcy (m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2009 r., II PK 288/08, LEX nr 509033). W procesie o odszkodowanie sąd nie bada zatem tego, czy w wyniku wadliwego rozwiązania umowy pracownik poniósł jakąkolwiek szkodę.

Rafał Krawczyk

Sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

art. 47¹, art. 50 i art. 58 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn.zm.).