Jakie okoliczności mogą być oceniane przez sąd
W procesie o przywrócenie do pracy pracownik nie może kwestionować racjonalności decyzji pracodawcy dotyczących przeprowadzanych przez niego zmian organizacyjnych.
Czytelnik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z przyczyn dotyczących pracodawcy. W odwołaniu od tego wypowiedzenia czytelnik wskazał, że dokonywane przez pracodawcę zmiany organizacyjne są błędne i niepotrzebne.
- Czy sąd zbada zasadność takiego zarzutu - pyta pan Henryk z Kielc.
Nie. Sąd nie może oceniać, czy decyzje lub działania pracodawcy dotyczące zarządzania zakładem pracy są racjonalne i czy wynikają logicznie z innych zdarzeń.
Pracownik nie może zatem kwestionować takich decyzji, a sąd - badając zgodność z prawem i zasadność wypowiedzenia umowy o pracę - nie jest uprawniony do prowadzenia postępowania dowodowego w celu zbadania tych okoliczności. Skoro pracodawca uznaje, że przeprowadzenie zmian organizacyjnych jest konieczne, to jest to jego uprawnienie. Sąd może natomiast ocenić, czy przeprowadzenie takich zmian stanowiło rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę i czy je uzasadniało.
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 30 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu