Artykuły autora

Przepis art. 1012 k.p. reguluje możliwość zawarcia umowy ustalającej zakaz prowadzenia przez pracownika działalności konkurencyjnej w czasie po ustaniu stosunku pracy (tzw. klauzula konkurencyjna). Natomiast w ostatnim czasie pojawiły się głosy wskazujące na niedostateczną ochronę pracodawców w tym zakresie.

Jeżeli po wyczerpaniu środków dowodowych lub w przypadku ich braku pozostały niewyjaśnione fakty istotne dla rozstrzygnięcia sprawy, sąd - dla wyjaśnienia tych faktów - może dopuścić dowód z przesłuchania stron.

Właściciel hurtowni zawarł z kilkoma osobami umowy zlecenia, polegające na sprzątaniu terenu zakładu. Zatrudnieni ci wyrażali na to zgodę, ale taką formę zatrudnienia zakwestionował w czasie kontroli inspektor pracy. Czy może wbrew woli stron stosunku pracy zażądać ustalenia, że umowy miały charakter pracowniczy?

Niewypłacenie wynagrodzenia nie zawsze uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenie.

Każdy pracodawca ma obowiązek dbać o zdrowie swoich pracowników. Jednym z przejawów takiej troski jest to, że w niektórych sytuacjach pracodawca ma obowiązek dostarczania pracownikom posiłków i napojów albo środków higieny osobistej.