Czy sąd pracy musi przesłuchać strony

Czytelnik wniósł przeciwko byłemu pracodawcy pozew o zapłatę ekwiwalentu za urlop. Obecnie zamierza zatrudnić się za granicą.

- Czy w tej sytuacji muszę liczyć się z koniecznością przyjazdu do Polski, by przesłuchał mnie sąd - pyta pan Paweł z Warszawy.

Nie. Dowód z przesłuchania stron w sprawach z zakresu prawa pracy nie ma charakteru obligatoryjnego. Do 19 kwietnia 2010 r. dopuszczenie dowodu z przesłuchania stron następowało w przypadku, gdy po wyczerpaniu środków dowodowych (lub w ich braku) pozostały niewyjaśnione fakty istotne dla rozstrzygnięcia sprawy. Przeprowadzenie dowodu z przesłuchania strony zależało zatem od swobodnej decyzji sądu, opartej na analizie materiału dowodowego w zakresie jego spójności i zupełności (por. wyrok SN z 5 czerwca 2009 r. I PK 19/09 LEX nr 519171). W dotychczasowym stanie prawnym nie ulegało wątpliwości, że taki dowód był konieczny, gdy nie było możliwości przeprowadzenia innych dowodów (lub gdy nie było innych dowodów). Po zmianie art. 299 k.p.c. decyzja, czy dopuścić taki dowód, należy wyłącznie do sądu. Nawet wtedy, gdy po wyczerpaniu środków dowodowych lub wobec ich braku pozostaną niewyjaśnione fakty istotne dla rozstrzygnięcia sprawy, sąd nie jest zobligowany do dopuszczenia dowodu z przesłuchania stron.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 299 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).