Jaką grzywnę może wymierzyć sąd pracy

Czytelniczka jest kadrową w spółce z o.o. Do jej obowiązków należy m.in. przekazywanie uprawnionym instytucjom informacji o pracownikach i dostarczanie żądanych dokumentów. W toku procesu z pracownikiem sąd wezwał spółkę do dostarczenia ewidencji jego czasu pracy. Czytelniczka nie wykonała na czas tego wezwania, za co wymierzono jej cztery tysiące złotych grzywny.

- Czy za tak drobne uchybienie sąd mógł wymierzyć mi grzywnę w tej wysokości - pyta pani Marta z Krakowa

Tak. Sądowi przysługiwało takie uprawnienie.

Przepisy dotyczące rozpoznawania spraw z zakresu prawa pracy przewidują możliwość wymierzania sankcji stronom, które utrudniają postępowanie. Uprawnienia sądu pracy mogą zostać wykorzystane, jeśli w toku procesu strony nie wykonują postanowień lub zarządzeń sądu. Sąd może skazywać strony procesu na grzywnę według przepisów o karach za niestawiennictwo świadka.

Maksymalna wysokość tej grzywny wynosiła do niedawna tysiąc złotych. Od 19 kwietnia 2010 r. została ona jednak podwyższona do pięciu tysięcy złotych. Sąd może wymierzyć grzywnę za niestawiennictwo pracownika lub pracodawcy na rozprawie, po wezwaniu do osobistego stawiennictwa celem przesłuchania. Może wymierzyć ją również w przypadku, gdy strona nie przedstawi będących w jej posiadaniu dokumentów. Najczęściej dotyczy to pracodawcy zobowiązanego do przesłania sądowi dokumentacji pracowniczej lub płacowej.

W przypadku gdy stroną postępowania jest jednostka organizacyjna - niezależnie od tego, czy jest ona osobą prawną, czy jednostką nieposiadającą osobowości prawnej - karze grzywny podlega pracownik jednostki odpowiedzialny za wykonanie postanowień lub zarządzeń sądu. Jeśli nie wyznaczono takiego pracownika bądź nie można ustalić osoby odpowiedzialnej, karze podlega kierownik jednostki. Osoba ukarana może zakwestionować zasadność wymierzenia grzywny i jej wysokość, składając zażalenie.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 163 par. 1 i art. 475 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).