W jakiej sytuacji można żądać zwrotu wynagrodzeniaPracodawca został pozwany przez pracownika o zapłatę kwoty 12 000 zł z tytułu niewypłaconej nagrody jubileuszowej. Sąd rejonowy uwzględnił powództwo w całości i nadał wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 5000 zł stanowiącej jednomiesięczne wynagrodzenie pracownika. Pracodawca na żądanie pracownika wypłacił tę kwotę. Sąd okręgowy na skutek apelacji pracodawcy zmienił wyrok sądu rejonowego i oddalił powództwo. Pracownik twierdzi, że otrzymane 5000 zł już zużył na bieżące potrzeby. Czy mimo to pracodawca może żądać zwrotu tej kwoty?Rafał Krawczyk•16 grudnia 2010
Czy można wnieść skargę kasacyjnąNie można wnieść skargi kasacyjnej w sprawie z zakresu prawa pracy, w której wartość przedmiotu zaskarżenia jest niższa niż 10 tys. zł.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Czy faktycznie nastąpiła zmiana pracodawcyO przejściu zakładu decyduje nie sama umowa między pracodawcami, a faktyczne przejęcie składników majątkowych.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Czy zwolnienie lekarskie uniemożliwia naukęW czasie zwolnienia lekarskiego można wykonywać czynności, które nie są sprzeczne z jego celem.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Czy pracownika można było zwolnić dyscyplinarnieNiewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.Rafał Krawczyk•15 grudnia 2010
Trzynastki: Kiedy pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczneJestem pracownikiem funkcjonującego do końca 2010 r. gospodarstwa pomocniczego samorządowej jednostki budżetowej. Nie przyznano mi prawa do wypłaty trzynastki. Czy trzynastka mi się należy? Jeśli tak, będę chciała skierować sprawę do sądu pracy – jak mam to zrobić?Rafał Krawczyk•11 grudnia 2010
Kiedy pracownikowi należy się dodatkowe wynagrodzenie roczneJestem pracownikiem funkcjonującego do końca 2010 r. gospodarstwa pomocniczego samorządowej jednostki budżetowej. Nie przyznano mi prawa do wypłaty trzynastki. Czy trzynastka mi się należy? Jeśli tak, będę chciała skierować sprawę do sądu pracy - jak mam to zrobić?Rafał Krawczyk•09 grudnia 2010
Czy można dokonać korekty oznaczenia pozwanegoSąd ma prawo skorygować na żądanie pracownika oczywiście niedokładne oznaczenie pracodawcy.Rafał Krawczyk•08 grudnia 2010
Czy sąd uwzględni zarzut przedawnieniaZarzut przedawnienia, który był podnoszony w postępowaniu pierwszoinstancyjnym, może zostać rozpoznany przez sąd II instancji pomimo nieponowienia go w apelacji.Rafał Krawczyk•08 grudnia 2010
Czy wybrany na radnego musi zrezygnować z pracyPracownik zatrudniony w urzędzie gminy wybrany na radnego nie ma obowiązku rozwiązania stosunku pracy.Rafał Krawczyk•08 grudnia 2010