Za niewydanie świadectwa pracy można zapłacić odszkodowanieŚwiadectwo pracy jest dokumentem określającym przebieg zatrudnienia pracownika, informacje potrzebne dla ustalenia jego uprawnień pracowniczych lub ubezpieczeniowych u kolejnego pracodawcy. Wydanie świadectwa pracy nie może zastąpić oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowyRafał Krawczyk•02 grudnia 2010
Kiedy można żądać zwrotu nadpłaconego wynagrodzeniaPracownik otrzymuje wynagrodzenie stałe w kwocie 2000 zł oraz dodatki zależne od czasu pracy i ilości wytworzonych produktów w kwotach od 200 do 1000 zł miesięcznie. W związku z tym w każdym miesiącu wysokość wynagrodzenie jest zróżnicowana. Służby księgowe spółki w wyniku błędu w okresie od sierpnia do października 2010 r. przelały na konto pracownika wynagrodzenia zawyżone o 200 do 400 zł. Pracownik wydał już pensje na swoje potrzeby. Czy pracodawca ma prawo żądać zwrotu nadpłaty?Rafał Krawczyk•02 grudnia 2010
Czy zapłaty wynagrodzenia ryczałtowego można dochodzić przed sądemDo miesięcznego wynagrodzenia ryczałtowego społecznego inspektora pracy trzeba stosować odpowiednio przepisy o wynagrodzeniu za pracę.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2010
Czy możliwe jest wznowienie postępowaniaNowym dowodem nie jest dowód istniejący w czasie trwania postępowania i znany stronie.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2010
Czy będzie możliwe wniesienie opłatyNieuiszczenie opłaty sądowej od sprzeciwu od wyroku zaocznego, załączonego do wniosku o przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu, stanowi brak formalny tego wniosku.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2010
Czy sędzia został wyłączony z mocy ustawyTen sam sędzia może orzekać w sprawach z różnych odwołań od decyzji ZUS tego samego ubezpieczonego.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2010
Czy sąd rozpozna wniosek o zwolnienie od kosztówWniosek o zwolnienie od kosztów sądowych złożony w pozwie rozciąga się na całe postępowanie.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2010
Czy można podważyć zarzut przedawnieniaObalenie zarzutu przedawnienia wymaga zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności.Rafał Krawczyk•01 grudnia 2010
Praktykanci nie mogą wykonywać prac szczególnie niebezpiecznychPrzy pracach niebezpiecznych nie można zatrudnić każdego pracownika. Pracodawca musi w szczególności zapewnić bezpośredni nadzór nad tego typu pracamiRafał Krawczyk•25 listopada 2010
Czy konieczna jest opinia biegłegoW sprawie o wypłatę wynagrodzenia za nadgodziny nie zawsze potrzebne jest przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego.Rafał Krawczyk•24 listopada 2010