Czy pracownika można było zwolnić dyscyplinarnie

Gdy czytelnik nie uwzględnił wniosku swego pracownika o udzielenie urlopu, ten przedłożył mu zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że nie musi leżeć. Okazało się, że w czasie zwolnienia pracownik wyjechał na objazdową wycieczkę zagraniczną.

- Czy uzasadnia to dyscyplinarne zwolnienie go z pracy - pyta pan Marek z Zamościa

Tak. Pracodawcy przysługuje takie uprawnienie.

Nawet wtedy, gdy z zalecenia lekarskiego wynika, że pracownik korzystający ze zwolnienia może chodzić, jego udział w trakcie tego zwolnienia w wycieczce zagranicznej, szczególnie objazdowej, pozwala na stwierdzenie, że pracownik naruszył ze swej winy obowiązki pracownicze w stopniu powodującym możliwość rozwiązania z nim stosunku pracy bez wypowiedzenia (tak też wyrok Sądu Najwyższego z 13 czerwca 1985 r., I PR 37/85, OSNC 1986/4/58). Nie ulega bowiem wątpliwości, że taka osoba wykorzystuje zwolnienie lekarskie do celów typowo wypoczynkowych, a nie dla poratowania swego zdrowia.

Pracodawca może także zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który nie był niezdolny do pracy, a orzeczenie lekarskie uzyskał podstępem, przekupstwem lub w inny nielegalny sposób.

Takie działanie świadczy wprost o tym, że pracownik wykorzystuje zwolnienie w celu uchylania się od obowiązku świadczenia pracy, co z pewnością stanowi ciężkie naruszanie podstawowych obowiązków pracowniczych. Inaczej należałoby natomiast ocenić zachowanie pracownika, który w czasie zwolnienia udał się na wczasy, ale przedstawiłby dowody potwierdzające, że jego wyjazd miał na celu poprawę stanu zdrowia - szczególnie, jeśli byłoby to zalecenie lekarskie pobytu w miejscowości uzdrowiskowej lub sanatorium.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 52 par. 1 pkt. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.).