Rozstrój zdrowia pracownika może uzasadniać wypłatę zadośćuczynieniaOsoba, wobec której naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania. Takie uprawnienie przysługuje również pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę na skutek mobbinguRafał Krawczyk•27 stycznia 2011
Jak określić zakres pełnomocnictwaMożna ograniczyć uprawnienia pełnomocnika procesowego.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2011
W jakich przypadkach przysługują świadczeniaPracownik nie ma uprawnienia do zakwestionowania złej sytuacji finansowej pracodawcy, która stała się podstawą zawieszenia postanowień regulaminu wynagradzania.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2011
Czy można wprowadzić mieszany czas pracyPracodawca nie może stosować konstrukcji czasu pracy nieprzewidzianych w prawie pracy.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2011
Czy ugoda spowoduje odrzucenie pozwuObjęcie danego roszczenia ugodą prowadzi do oddalenia powództwa.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2011
Kiedy może dojść do wypowiedzenia umowyDługotrwałe zwolnienia lekarskie mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2011
Można rozwiązać umowę, powiadamiając siedem dni wcześniej przełożonegoPo przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę pracownik bez konieczności podpisywania nowej umowy może kontynuować dotychczasowe zatrudnienie. Jeżeli jednak zatrudniony nie zamierza dalej pracować, może rozstać się z nowym pracodawcą, korzystając ze specjalnego trybu rozwiązania umowy o pracęRafał Krawczyk•20 stycznia 2011
Czy sprawę dotyczącą dokumentacji wnosi się do sądu administracyjnegoSpory dotyczące dokumentacji pracowniczej pracownik musi prowadzić przed sądem powszechnym.Rafał Krawczyk•19 stycznia 2011
Jakie okoliczności są brane pod uwagę przy rozstrzyganiu sporuO istnieniu mobbingu rozstrzygają obiektywne okoliczności.Rafał Krawczyk•19 stycznia 2011