Jak określić zakres pełnomocnictwa

Czytelnik procesuje się z pracodawcą o zapłatę zaległych premii i diet. Ustanowił pełnomocnikiem swego kolegę - pracownika firmy, w której był zatrudniony. Wyjeżdża jednak za granicę i obawia się, aby pracodawca nie przekonał jego pełnomocnika do ograniczenia roszczeń.

- Czy w treści pełnomocnictwa mogę wyłączyć prawo pełnomocnika do zawarcia ugody lub cofnięcia powództwa - pyta pan Michał z Olsztyna.

Tak. Możliwe jest ograniczenie zakresu umocowania pełnomocnika procesowego. Powinno ono wynikać z treści pełnomocnictwa.

Skutkiem ustanowienia pełnomocnika jest to, że staje się on umocowany do podejmowania wszystkich czynności procesowych, w tym dotyczących zabezpieczenia i egzekucji, udzielenia dalszego pełnomocnictwa adwokatowi lub radcy prawnemu oraz odbioru kosztów procesu od strony przeciwnej (art. 91 pkt 1 - 3 i 5 k.p.c.). Pełnomocnik uprawniony jest także do dokonania tzw. czynności dyspozycyjnych, to jest do zawarcia ugody, zrzeczenia się roszczenia albo uznania powództwa. Co do zasady pełnomocnik może więc bez ograniczeń dysponować przedmiotem sporu w imieniu mocodawcy. Dopuszczalne jest jednak wyłączenie ich w danym pełnomocnictwie (art. 91 pkt 4 k.p.c.).

Uprawnienia te, zgodnie z wolą mocodawcy, mogą w danym pełnomocnictwie zostać wyłączone całkowicie lub ograniczone. Często spotykaną w praktyce formą ograniczenia umocowania pełnomocnika jest upoważnienie go do zawarcia ugody tylko w granicach określonej kwoty.

Jeśli pracownik, który ustanowił pełnomocnika, jest obecny na rozprawie równocześnie z pełnomocnikiem, może także niezwłocznie prostować lub odwoływać oświadczenia pełnomocnika (art. 93 k.p.c.).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 91, art. 93 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn.zm.).