Czy można żądać ustalenia stosunku pracyOsoba zatrudniona w spółce zajmującej się budownictwem na podstawie umowy o świadczenie usług ma zarejestrowaną w urzędzie gminy samodzielną działalność gospodarczą. Mimo takiej formy umowy świadczy pracę w warunkach ścisłego podporządkowania pracodawcy, wykonując identyczne czynności jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Czy mimo wpisu do ewidencji osoba taka może zostać uznana za pracownika?Rafał Krawczyk•10 marca 2011
Jakich dokumentów może żądać pracodawca przy zatrudnieniuCzytelnik stara się o zatrudnienie w straży miejskiej. Ubiegając się o tę pracę, dołączył do innych przedkładanych dokumentów swoje oświadczenie o tym, iż nie był karany przez sąd. Pracodawca żąda od niego zaświadczenia o niekaralności. Czy pracodawca nie może poprzestać na oświadczeniu pracownika i ma prawo żądać od niego takiego dokumentu?Rafał Krawczyk•10 marca 2011
Czy zawsze trzeba prowadzić akta osobowePracodawca będący osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej zatrudnił na podstawie umowy o pracę na 1/2 etatu pracownicę, wskazując w jej zakresie obowiązków sprzątanie domu i gotowanie. Druga osoba zatrudniona została do prac porządkowych w domu i ogrodzie. Pracownicy zostali zgłoszeni do ubezpieczenia społecznego i wykonują powierzone im obowiązki. Czy mimo, iż pracownicy ci wykonują prace niezwiązane z żadną działalnością zarobkową pracodawcy, ma on obowiązek założyć dla nich akta osobowe?Rafał Krawczyk•10 marca 2011
Jak powinno się ustalić charakter umowyJeśli dokument sporządzony przez strony obejmuje elementy zarówno umowy cywilnoprawnej, jak i umowy o pracę, to o rodzaju umowy decydują cechy przeważające.Rafał Krawczyk•09 marca 2011
W jakim przypadku sąd uwzględni wniosek o ustanowienie pełnomocnikaSąd uwzględni wniosek o ustanowienie pełnomocnika z urzędu, jeżeli uzna jego udział w sprawie za potrzebny.Rafał Krawczyk•09 marca 2011
Jakich zasad musi przestrzegać pracodawcaPracodawca nie może wymierzyć kary porządkowej w dowolnym czasie.Rafał Krawczyk•09 marca 2011
W jakim terminie można wnieść apelacjęApelację można wnieść, nie czekając na pisemne uzasadnienie wyroku.Rafał Krawczyk•09 marca 2011
Sąd może uznać ugodę za niedopuszczalnąZawierając ugodę strony w sposób swobodny kształtują jej treść. Sąd pracy może jednak odmówić jej zaakceptowania, jeżeli np. ugoda jest sprzeczna z prawem lub ma na celu obejście przepisów.Rafał Krawczyk•04 marca 2011
Składając pozew, można wystąpić o zwolnienie z kosztów sądowychPostępowanie sądowe z zakresu prawa pracy może rodzić konieczność poniesienia kosztów. To, czy trzeba wnieść należne opłaty, zależy nie tylko od tego, kto wszczyna spór, lecz także od jego przedmiotu i wysokości dochodzonych roszczeńRafał Krawczyk•03 marca 2011
Spory z pracodawcami: komisja pojednawcza zamiast procesu sądowegoJeżeli w firmie działa komisja pojednawcza, pracownik może wystąpić do niej o negocjacje w sporze z pracodawcą. Zawarcie ugody powoduje zakończenie sprawy.Rafał Krawczyk•02 marca 2011
