W jaki sposób należy ustalić właściwość sądu

Czytelnik, który był członkiem zarządu spółki z o.o., został dyscyplinarnie zwolniony z pracy. Jego wynagrodzenie miesięczne wynosiło 27 000 zł. Czytelnik uważa, że przy rozwiązywaniu z nim umowy naruszono przepisy. Żąda odszkodowania w kwocie trzymiesięcznych zarobków.

- Czy ze względu na wartość przedmiotu sporu powinienem wnieść pozew do sądu okręgowego - pyta pan Rafał z Krakowa.

Nie. W sprawie o odszkodowanie przysługujące pracownikowi za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez względu na wartość przedmiotu sporu, pozew trzeba wnieść do sądu rejonowego.

Zasadą jest, że sądy okręgowe rozpoznają sprawy o roszczenia o charakterze majątkowym, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa 75 000 zł, a także o prawa niemajątkowe i łącznie dochodzone z nimi roszczenia majątkowe. W sprawach z zakresu prawa pracy ogólna właściwość sądu doznaje jednak istotnych modyfikacji (art. 461 pat. 1¹ kpc). W niektórych rodzajach spraw przewidziano bowiem wyłączną właściwość sądu rejonowego.

Bez względu na wartość przedmiotu sporu rozpoznaje on sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia, a także o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy. Tylko sąd rejonowy rozpoznaje także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy (mające charakter niemajątkowy) oraz roszczenia z tym związane.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 17, art. 461 par. 1¹ ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).