W jakim terminie można wnieść apelację

Czytelnik przegrał proces z pracodawcą o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny. Dwa tygodnie po wydaniu wyroku przez sąd pierwszej instancji wyjeżdża do pracy do Wielkiej Brytanii. Nie wie jeszcze, pod jakim adresem będzie tam przebywać. Nie ma także możliwości ustanowienia pełnomocnika w Polsce.

- Czy w tej sytuacji mogę wnieść apelację nie czekając na pisemne uzasadnienie wyroku - pyta pan Grzegorz ze Świnoujścia.

Tak. Czytelnik może wnieść apelację, bez zapoznania się z pisemnymi motywami wyroku. Gdy zapada wyrok niekorzystny dla pracownika, ma on dwa sposoby na jego zaskarżenie. Pierwszy z nich to złożenie apelacji bez zaznajamiania się z pisemnymi motywami wyroku.

Apelację w tym trybie pracownik może złożyć w ciągu 21 dni od dnia ogłoszenia wyroku. Konstruując zarzuty apelacji, trzeba oprzeć się w tym przypadku na ustnych motywach wyroku, które sąd przedstawił bezpośrednio po jego ogłoszeniu. Drugi sposób polega na tym, że w ciągu siedmiu dni od ogłoszenia wyroku pracownik składa wniosek o uzasadnienie wyroku i doręczenie jego sentencji wraz z uzasadnieniem.

W istocie dopiero z pisemnego uzasadnienia wyroku pracownik może dowiedzieć się szczegółowo, jakie fakty sąd uznał za udowodnione, jakim dowodom dał wiarę, a które uznał za niewiarygodne.

Z uzasadnienia będzie wynikało także, jaka była podstawa prawna wydanego orzeczenia. Po doręczeniu sentencji wyroku z uzasadnieniem pracownik ma 14 dni na wniesienie apelacji.

W przypadku apelacji składanej bez oczekiwania na pisemne motywy wyroku należy liczyć się z tym, że pracownik nie będzie dysponował większością tych informacji, gdyż ze swej istoty ustne motywy wyroku mają charakter skrótowy i nie zawierają tych wszystkich elementów, które znajdują się w pisemnym uzasadnieniu wyroku.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 369 ustawy z 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. nr 43, poz. 296 z późn. zm.).