specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek

Pracownik jest zatrudniony na pełen etat w systemie równoważnym, w dwumiesięcznym okresie rozliczeniowym (obejmującym styczeń i luty 2013 r.) za wynagrodzeniem w kwocie 3000 zł. Wykorzystując elastyczność wynikającą ze stosowanego systemu równoważnego oraz dłuższego okresu rozliczeniowego, pracodawca zaplanował nierównomierny rozkład czasu pracy, przewidujący intensyfikację pracy w styczniu oraz udzielanie większej liczby dni wolnych w lutym 2013 r. W efekcie w styczniu pracownik miał zaplanowane 192 godziny pracy. Co więcej, trzykrotnie przekroczył przedłużony do 12 godzin dobowy wymiar czasu pracy o jedną godzinę oraz został zobowiązany do wykonywania pracy przez 8 godzin w wolną sobotę. Nie została ona zrekompensowana w styczniu, gdyż strony uzgodniły, że pracownik odbierze dzień wolny w lutym 2013 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika, jeśli stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron 31 stycznia?

PROBLEM

W ubiegłym roku w Sądzie Najwyższym zapadały ważne rozstrzygnięcia zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dziś w tabeli krótkie przypomnienie orzeczeń, które szczegółowo opisywali na łamach Kadr i Płac asystenci sędziów SN, oraz omówienie dodatkowych wyroków przez nas niepublikowanych

PROBLEM - Pracownik jest zatrudniany w dwumiesięcznych okresach rozliczeniowych w ramach systemu równoważnego. Regulamin pracy wprowadzający taką organizację czasu pracy został ogłoszony w połowie września 2012 r. i nie zawierał żadnych przepisów przejściowych. W związku z tym pierwszy okres rozliczeniowy objął październik i listopad 2012 r., kolejny zaś grudzień 2012 r. i styczeń 2013 r. Z nowym rokiem pracodawca wprowadził podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Wzrosło ono z 2500 zł do 3000 zł. Jak przełom roku wpływa na pensję za nadgodziny? Pracownik przekraczał przedłużony dobowy wymiar w niektórych dobach najpierw ze względu na okres przedświąteczny, a następnie z powodu przygotowania i przeprowadzenia rocznej inwentaryzacji. Ponadto dwukrotnie musiał stawić się do pracy w dniach harmonogramowo wolnych.

PROBLEM - Pracownik produkcji zatrudniony w systemie podstawowym, przy pracy zmianowej, pracował we wrześniu zgodnie z grafikiem, w którym zaplanowano złamanie doby pracowniczej 6 września. Pracodawca wezwał go wcześniej do rozpoczęcia pracy 11, 14, 18, 20 i 25 września, co również spowodowało naruszenie doby pracowniczej (patrz: grafik). Na wniosek pracownika pracodawca zrekompensował część powstałych przekroczeń, udzielając mu dnia wolnego (DW) 28 września. Skompensował przez to 4 godziny naruszenia doby zaplanowane w harmonogramie oraz 4 nadgodziny, które powstały 11, 18, 20 i 25 września. Jak wpłynie to na wynagrodzenie pracownika, jeśli poza płacą zasadniczą w kwocie 2000 zł otrzymuje on również prowizję za realizację limitów produkcyjnych, naliczaną od 0 do 50 proc. wynagrodzenia zasadniczego, która we wrześniu przysługiwała mu w kwocie 800 zł?

PROBLEM - Księgowy zatrudniony w firmie produkcyjnej wystąpił do pracodawcy o stosowanie wobec niego systemu skróconego tygodnia pracy. Zgodnie z wnioskiem pracownika pracodawca zobowiązał się planować jego czas pracy na 4 dni w tygodniu - od poniedziałku do czwartku, po 10 godzin dziennie. W związku z wdrażaniem na koniec października systemu ISO pracodawca zmienił jednak obowiązujący pracownika harmonogram, planując mu w pierwszym tygodniu miesiąca pracę przez 3 dni po 10 godzin, a w czwartym tygodniu miesiąca 5 dni po 10 godzin. Ponadto pracodawca polecał księgowemu od 8 do 11 października wykonywanie pracy po 12 godzin na dobę. Księgowy został również wezwany do pracy w wolną sobotę 27 października. Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi, gdy jest on wynagradzany miesięczną stawką 5000 zł, a ponadto ma prawo do stałej premii w kwocie 2000 zł?

Student będący pracownikiem sklepu zatrudniony na 3 etatu w weekendowym systemie czasu pracy miał we wrześniu 2012 roku zaplanowaną pracę przez pięć weekendów (soboty i niedziele) po 12 godzin. W dwie pierwsze soboty było przyjęcie towaru i pracownik został dłużej w pracy, a dodatkowo zastąpił chorego kolegę w czwartek i piątek 20 i 21 września (patrz: grafik). Pracownik nie pracował w porze nocnej. Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie, jeśli ma w umowie o pracę wpisany limit godzin ponadwymiarowych na poziomie 0,9 etatu, a zarabia 2000 zł pensji zasadniczej oraz otrzymuje dodatek funkcyjny 500 zł w związku z zajmowaniem stanowiska kierownika zmiany.

Inspekcja pracy ma obecnie inny pogląd na stosowanie ruchomego czasu pracy. Uważa jego wprowadzenie za niedopuszczalne. To duży krok wstecz w stosunku do poprzedniej wykładni